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#6 (permalink) |
管理員
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![]() 好歹也要有個 24000 ~ 28000 吧
17000 是廉價勞工嗎? |
__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後,要記得按一下 ![]() 這是一種禮貌動作。 ![]() 一樣是在「專業主討論區」中發問,不管問題解決與否,都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文],只看不回應,下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西:「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... ![]() |
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#7 (permalink) |
管理員
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![]() 我也來說些以前面試被問的問題吧,面試的面試官人數約 1 ~ 6 不等
1.你自己認為的優點為何? 2.你自己平時的興趣為何? 3.你自己認為可以為本公司帶來何種利益? 4.有無男女朋友或已婚未婚? 5.你期待的薪資為何? 6.有沒有考慮過回到上一個工作職場? 7.對於本公司的狀況有何種層次的了解? 8.要說出能說服我們採用你的理由? 9.住外面或住家裡? 10.會不會抽煙? 11.你的生涯規畫為何? 12.外語能力如何? 13.有無社團活動經驗? ----------------------------- 版上有誰被問過更竟爆的問題 ... |
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#10 (permalink) | |
長老會員
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![]() 引用:
偶面試的時候也是問這些押 結果都是偶在講 偶主管說不到幾句話就錄取偶啦 ![]() |
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#15 (permalink) |
長老會員
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![]() 基本工資左右薪資的工作
還頗普遍的 事實上,這波不景氣不僅工作難找 找到了薪資水準不見得高 以前的第一級產業,賣的是不固定時間的勞力,要辛苦很久才會有賺,借貸二方打平就要偷笑了 再來的第二級產業,賣的是固定時間的勞力,憨憨地做、準時上下班,薪水平均不多,卻很穩定 近期的第三級產業,賣的是不固定型式的勞力,有些勞力甚至不用流汗(但要浪費唇舌),景氣時靠著服務前兩類人口賺取跑腿、代辦、管理、加值...等知識財,不景氣的時候就要小心,前二類是經濟的基礎,一旦基礎垮了,第三級產業就容易泡沫化 從民國80年左右開始,台灣的經濟奇蹟帶動第三級產業的蓬勃發展,很多工作機會都開在這領域,高薪化的結果甚至從第一、二級產業吸收了很多人才,當時也讓台灣的產業與就業環境都順勢轉型,第一、二級缺人的結果,帶來引進外勞的結果... 可是時值今天,當不景氣可能帶來經濟萎縮時,台灣不再有雄厚的第一二級產業支撐(少數穩定高科技代工除外),萎縮的金字塔底層如何供養這麼多服務業就業需求?換句話說,服務業沒有工作機會時,反而應該要捫心自問:最初,我靠甚麼知識技倆來賺錢?這些知識技倆還有沒有價值?若無價值我該做甚麼改變? 假如連問都不問,依舊以過往經驗來經營操作的話,不只第三級的勞動者飯碗難保,第三級的公司也準備收掉一半以上,惡性循環會讓失業率再創新高... 若問小弟現在做蝦咪工作最好,小弟會說: 拿起鋤頭下田去 因為這才是最紮實的安身立命與感動... 以上是個人看法僅供參考 |
__________________ 的歷流光小,飄颻弱翅輕。恐畏無人識,獨自暗中明。 [IMG][/IMG] |
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