幫朋友問的，他很幸運的趕上這班流行的行列，請各位知道的幫幫忙喔，感恩
朋友公司的 協議同意書內容
說明:因大環境不景氣,為長期考量自2009年1月起,每位員工配合如下:
1.薪資調整為勞保基本薪資$17280
2.每月給付國定公休 ，假日之日薪，不上班。
3.聯絡上班,隨時配合上班,若未配合即終止勞資關係,自動放棄不再給薪資.
4.如通知上班,以目前日薪計算.
5.不同意者,自動辦理離職,結算到今日.
6.選擇(1)同意配合 口 (2)辦理離職
a.薪資現在不是規定不可以發放低於17280
b.據朋友說是勞保申報薪資調為17280，但是也降薪成日薪，所以沒到基本薪資
我原本查到的是說投保薪資：
十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。
依據第2.因為公司沒工可作，依上述計算公司每月只給付4608元..... 餓死，比臨時工還不如（他們公司真的是本勞休無薪假，外勞累到爆）.....
照算法隨CALL隨上班日薪變576......
第5點看樣子應該是要規避資遣費（據他同事跟公司爭吵時公司說，公司說絕對不會付資遣費）
第6點，簽還是不簽？因為沒時間考慮就簽了，怕不簽就馬上滾蛋
想在問的是，
1.以上可有違反勞保規定
2.像這種強迫式簽的文件可有效
3.因為上述第五條就會造成無法申請失業給付，因為不具備了"非自願離職"條件
4.公司很聰明，原本要開會公佈，但臨時老闆從大陸打電話回來說要個別協商，並要他們簽了這樣的同意書
我查的：
勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。，所以他們臨時改成單獨的協商，卻一樣逼他們簽
http://tw.money.yahoo.com/news_artic...081224_1_1aa3m
台北12/24日
勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。
王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。
她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。
朋友的訴求是
a.直接資遣並給資遣費
b.補足最低薪資
c.開立非自願性離職
因為他們已經簽了這文件，但並非新公佈的無薪假定型化契約，聽人家說可以去申訴，但要寫存證信函，請問這案例有辦法申訴成功嗎？存證信函要怎麼寫？
另一說是非自願簽了這文件，資方有可能構成刑法的強制罪，除了負刑責以外，所簽的同意書還無效，是真的嗎？
希望知道的版胞幫幫忙。感謝各位，拜託拜託