引用:
作者: grc45
在事業的管理生涯中，遇到類似狀況的人不少，他們都有個共同的特徵，那就是太容易被自己的情緒作弄了，所以，動則拋出「辭職走人」的風向球來自我麻醉，後來騎虎難下，無心也變有意了。
一個公司、團隊的運作，身為老板者都有應變之道，防的就是這種人為的驟變，所以，暗中都有編訓一個能適時扛下責任的後備人手；一般來說，在工作地點的人事異動，例如員工請假，總會有人能遞補該員空缺的。
較現實的說，也就是，少你一個人公司也是照常運轉，不會因此而停擺；而老板的心中要整肅的就是以辭職作要挾的人，這是職場生涯的大忌。
有要好的女友，若現今仍無能力結婚的話，那麼，請就先行訂婚，好讓別有用心的人無風可起浪，化妒忌於無奈﹗
|
哈~~
我可不是這種耍心機的人
要留就留,要走就走,是我的個性,我不會以某種利益威脅他人
若我的工作有人可接,我早就走人了
就是因為目前我所有的技術,公司內沒人可接手,我才遲遲不敢離職
<
>