引用:
作者: 古里特
我覺得應該沒有甚麼裁誰都可以的情況
每個人給予公司的價值度都不同
這把尺在主管心中，也在老闆心中
這邊講得是裁員的抉擇狀況，會不會有人情考量?
但我認為這是從台灣的職場去看，因此有人情考量
但你前面所舉的美商例子，應該是考量過績效等因素才會如此
如同你所說，他有小孩剛買房等等，都是從人情的角度去看
說不定你所謂的三個裁誰都可以
在上頭眼中，有小孩的這位績效是最差的
|
如你所說的情形出現?我們根本就不會為被裁的人不平
老美總座當時是剛來就職不到一個月,其一任務是執行公司人事精簡(砍人)
誰績效好壞,他有問過人事部主管的意見,主管的秘書私下跟我們說
人事部有將各主管家中的狀況告知,希望他列入考量
而他並沒有接納此意見,是隨意選中的,目的是向總公司交代,其他事就不是他要考慮的