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2009-01-19, 10:48 PM
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#3 (permalink) | ||
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超級版主
 
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引用:
常常被推出去揹不知名的黑鍋  引用:
處理不好 老闆集體開會 當場罵「吃屎單位」你們單位就是去吃屎  |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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2009-01-20, 02:48 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
老闆無論何時何地，只能針對事實就事論事，任何人身攻擊或口頭攻擊都於法不容，這不止涉及到勞工法例，私下出門落單連命都可能丟掉；如遇上司蓄意刁難，我首先懷疑的是紅包、派系等問題。 事實上，哪家公司沒遇過客戶投訴事件，寫報告也應由主管來寫而非下屬，如此的濫用職權，這個公司的制度的確有問題；面對主管的任何違法攻擊，把證人、證物等控訴條件掌握好，不用動聲色，向工會、勞工局或法院求援，在進入第三方的調查程序之後，老闆連一根汗毛都不敢動，更不用說藉機炒魷魚。 在公司中任何事件發生，馬上致電給勞工律師，請其迅發存證信函到公司，並向勞工局申述，老闆會乖到不得了。 在海外的我，若膽敢口頭攻擊，那麼，不用說在工廠外，就連上班時都有可能被人用槍打成蜂窩；就是不清楚口出惡言的人，智商到底在哪裡？﹗ 此帖於 2009-01-20 03:09 AM 被 grc45 編輯. |
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