引用:
作者: atie
責任風險 都是我單位在承擔啊 處理好沒有獎賞
處理不好 老闆集體開會 當場罵「吃屎單位」你們單位就是去吃屎
|
這種公司還能經營生存還真是稀奇，乾脆解散算了﹗
老闆無論何時何地，只能針對事實就事論事，任何人身攻擊或口頭攻擊都於法不容，這不止涉及到勞工法例，私下出門落單連命都可能丟掉；如遇上司蓄意刁難，我首先懷疑的是紅包、派系等問題。
事實上，哪家公司沒遇過客戶投訴事件，寫報告也應由主管來寫而非下屬，如此的濫用職權，這個公司的制度的確有問題；面對主管的任何違法攻擊，把證人、證物等控訴條件掌握好，不用動聲色，向工會、勞工局或法院求援，在進入第三方的調查程序之後，老闆連一根汗毛都不敢動，更不用說藉機炒魷魚。
在公司中任何事件發生，馬上致電給勞工律師，請其迅發存證信函到公司，並向勞工局申述，老闆會乖到不得了。
在海外的我，若膽敢口頭攻擊，那麼，不用說在工廠外，就連上班時都有可能被人用槍打成蜂窩；就是不清楚口出惡言的人，智商到底在哪裡？﹗