引用:
作者: grc45
事實正好相反，公司可以 production shut down; production slow down; inventory; economic slow down; maintenance & repair; machine down; line down 等任何的理由，輕易的資遣或整肅的，所沿用的全是合法的程序，員工是很難同他們鬥的﹗
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喔...g大...加拿大的公司可以這樣子玩喔!!!
台灣一般大企業是不太敢這樣明目張膽的...
一般小型公司就不在討論範圍...因為基本上制度是隨老闆個人喜惡而定!!!
不過看起來台灣的勞基法是訂的很嚴謹...不過問題還是出在執行上!!!