引用:
作者: 古里特
大大那邊的工作範圍有包括電子電路焊接嗎 
有些時候，例如主機板電容爆、LCD螢幕無法顯示
上頭因為不景氣的關係，要我們自己去焊接電路修理好
LCD全部拆開之後，會看到好幾片電路板，去找出哪個電路板換掉，處理之
或是某個設備壞掉了
廠商那邊可能報價修理這個零件要幾千塊
公司嫌太貴，就要我們自己去電子街買IC來焊接電路
或是某設備裡面有電路線圈或是感應線圈之類的
也是要我們自己去繞出一個感應線圈
總之
MIS就是水電工+程式設計師+電子電路+網管維修+所有電器
只要是所有有電的東西，你都要會修
無論是數位相機、手機、投影機、影印機、傳真機、日光燈、空調冷氣
消防器(有電!?)、馬桶(有電!?)、水塔、馬達
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在我的經歷和了解中，這應該是不可能的，這些非份之工違反了職務分工的原則（在雇佣合約上有明確的責任規範），尤其是在加拿大，一通電話，工會就可讓你的公司吃不完兜著走，所有的工作讓一個 MIS 來承擔，這是不合法的，除非合約中已規定在先。
本公司對各層級的員工都有各自的專業訓練（公司內在網路的訓練課程）和再教育計劃（到學校進修學習）和獎學金（員工的，子女的另有專案），在各個升級計劃中，每個人都要在各自的專業領域中達到自己的要求，公司無法叫精於維修生產線的 Maintenance Technician 或 Engineer 去維修任何非屬於其專業範圍內的工作，所以只能電召各工業界的專業維修人員來維修；否則，挨告不算，出了人命更是麻煩，例如員工被電擊致命，經獨立調查後，勞工局會勒令歇業處罰，公司的集體保險額會如同火箭般的飛升，讓你自打退堂鼓，而且記錄永遠跟隨著業主，永遠難以翻身。
有那麼多無理的工作要求，真是不可思議，就公司中的 On Line Maintenance Technician 時薪 45 加元起薪（約合 1245 台幣），就算私下關係再好，他們絕對不可能去作額外的工作，彼此的責任和義務定義的很清楚。
附帶一提，若員工以自己的休息時間或午餐時間，去做非法定時間的工作而受傷的話，且當時領班和主管又都不在場，這就嚴重的違反了勞工法，後果是官司纏身，賠償甚至坐牢都有可能，得不償失﹗