[getter]

作者: grc45

在我的經歷和了解中，這應該是不可能的，這些非份之工違反了職務分工的原則（在雇佣合約上有明確的責任規範），尤其是在加拿大，一通電話，工會就可讓你的公司吃不完兜著走，所有的工作讓一個 MIS 來承擔，這是不合法的，除非合約中已規定在先。


本公司對各層級的員工都有各自的專業訓練（公司內在網路的訓練課程）和再教育計劃（到學校進修學習）和獎學金（員工的，子女的另有專案），在各個升級計劃中，每個人都要在各自的專業領域中達到自己的要求，公司無法叫精於維修生產線的 Maintenance Technician 或 Engineer 去維修任何非屬於其專業範圍內的工作，所以只能電召各工業界的專業維修人員來維修；否則，挨告不算，出了人命更是麻煩，例如員工被電擊致命，經獨立調查後，勞工局會勒令歇業處罰，公司的集體保險額會如同火箭般的飛升，讓你自打退堂鼓，而且記錄永遠跟隨著業主，永遠難以翻身。


有那麼多無理的工作要求，真是不可思議，就公司中的 On Line Maintenance Technician 時薪 45 加元起薪（約合 1245 台幣），就算私下關係再好，他們絕對不可能去作額外的工作，彼此的責任和義務定義的很清楚。


附帶一提，若員工以自己的休息時間或午餐時間，去做非法定時間的工作而受傷的話，且當時領班和主管又都不在場，這就嚴重的違反了勞工法，後果是官司纏身，賠償甚至坐牢都有可能，得不償失﹗

嗚～ 嗚～ 嗚～ 我不像 G 大有這樣的福氣與機運可以移到國外去 ...

這種通包型的 MIS 給他取個學名吧『台灣水電工』