引用:
作者: grc45
R 拔，請問在台灣，男生有沒有產假和津貼（照顧小baby時的失業金補助）可拿？  |
這我可以回答…
以前當過人事
男生有陪產假兩天…其餘沒了
照顧小BABY只有媽媽有：
現行產假規定：
勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工
受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
依勞基法保護母性之意旨和兩性工作平等法第十五條的明文規定，懷孕二個月以上未滿三個月而流產者，應給予產假一星期，懷孕未滿二個月流產者，應給予產假五日。
依勞基法第五十條第二項的規定，
女性員工在產假停止工作期間，雇主仍應發給薪資，受僱在六個月以上者，應發給全數薪資，未滿六個月者，則減半發給。且雇主不得自行扣發全勤獎金，因為產假是女性員工應享有的合法權益，不應視為缺勤，原有的獎金應全數照發。
生育給付：
除了有2個月的有薪產假之外，還可以向勞保局請領生育給付，依勞工保險條例第三十二條之規定「被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人
平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。」
唯原有之分娩費已由全民健保辦理，勞保不再給付，故不得再依勞保條例請領分娩費。也就是說，除可向健保局請領分娩費外，並可向勞保局請領1個月生育補助費。
◎兩性工作平等法第十五條規定男性員工應有二日之陪產假，陪產假期間工資照給。