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2009-03-11, 07:14 PM
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灌水 - 聽說qdenise ,小Q~~是辣媽耶!
聽說的耶,我還沒有看過?
聽說qdenise~~小Q~~本人是一位辣媽! 所謂的辣媽,就是已經結婚生小孩的媽媽,但是身材還保持的粉好的媽媽 有那個看到會辣到,有氣質的那種~ (好爛的解釋~~原因:多打幾個字充實版面) 剛剛在街上聽到的: [修理玻璃~修理紗窗~修理窗仔門~~聽說小Q是辣媽!] [臭豆腐~臭豆腐~~聽說小Q是辣媽!] [來喔~大溪出名耶豆腐乳~土窯雞,茄冬蒜頭雞~~聽說小Q是辣媽!] 打開電視: 兄弟隊教練 : [哇金酣慢講話~但是哇不酣慢~聽說小Q是辣媽!] 皇上 : [你到底是要洗多久] 楊貴妃 : [哈哈哈哈~啊哇係貴妃捏!~聽說小Q是辣媽!] 油條 : [小Q~~妳這個沒良心的!] 哈哈哈~~ 想看小Q本人照片的舉手!!!!!!             哈哈哈~~小Q~~換我陰妳了吧!? |
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2009-03-13, 02:17 AM
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#153 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
男生有陪產假兩天…其餘沒了 照顧小BABY只有媽媽有： 現行產假規定： 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 依勞基法保護母性之意旨和兩性工作平等法第十五條的明文規定，懷孕二個月以上未滿三個月而流產者，應給予產假一星期，懷孕未滿二個月流產者，應給予產假五日。 依勞基法第五十條第二項的規定，女性員工在產假停止工作期間，雇主仍應發給薪資，受僱在六個月以上者，應發給全數薪資，未滿六個月者，則減半發給。且雇主不得自行扣發全勤獎金，因為產假是女性員工應享有的合法權益，不應視為缺勤，原有的獎金應全數照發。 生育給付： 除了有2個月的有薪產假之外，還可以向勞保局請領生育給付，依勞工保險條例第三十二條之規定「被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。」 唯原有之分娩費已由全民健保辦理，勞保不再給付，故不得再依勞保條例請領分娩費。也就是說，除可向健保局請領分娩費外，並可向勞保局請領1個月生育補助費。 ◎兩性工作平等法第十五條規定男性員工應有二日之陪產假，陪產假期間工資照給。 此帖於 2009-03-13 02:58 AM 被 qdenise 編輯. 原因: 改正、補充 |
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2009-03-13, 02:23 AM
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#154 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
以下是加拿大方面的，供作參考 ~ http://immigration-handbook.blogspot...siness_01.html 分娩或撫育子女就業保險金 申請僱員必須在過去52周里，或自上次享受保險后，工作時間滿600個小時，方可申請分娩就業保險金。產婦最高可獲15周有薪產假及10周撫育嬰兒假期﹔若新生嬰兒在假期屆滿後仍需住院留醫，則可申請延長。假期內之收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知僱主，及呈交證實其懷孕與預產期之醫生證明﹔惟亦可選擇於預產期8周前或後開始領取有關福利。分娩或領養子女之父或母，均可申請撫育子女就業保險金，無論何人提出申請，最高領取時期均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領款5周﹔父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間並無款項領取。分娩或撫育子女就業保險金均須在分娩或領養子女首度回家的52周內申領﹔一胎多嬰或領養多個子女，均不能獲發多份就業保險金。 |
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2009-03-13, 04:01 AM
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#156 (permalink) | |
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超級版主
 
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引用:
果然系金ㄟ 前兩天爬樓時怎麼會沒看到這張呢？ |
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__________________ 經驗分享是學習的一種 請多珍惜這片學習的園地 史版啞甘部主任 
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2009-03-13, 08:33 AM
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#161 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
 令人敬佩  |
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2009-03-13, 11:20 AM
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#162 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
 我是真的連高捷公共電話的照片都仔細看有沒有反射影子 結果沒想到....真的不是骗人的 qq樓真的有小q的照片 |
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2009-03-13, 11:58 AM
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#164 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
跟看到卡拉的腳丫丫相比 小q跟卡拉的照片想像空間真的是一樣大  |
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