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2009-03-13, 09:57 AM
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#2 (permalink) | ||
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長老會員
 
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引用:
隨便舉幾個例子 X鋼、種花X信等等 這些都是私人企業，絕對是規模龐大，找工作優先考量 但都存在著這類型的主管 我都有朋友在這些大型企業中工作，消息可靠度應該不差 再怎麼樣，我自己待的公司也是私人企業，有足夠的規模 前幾天還被吳X珍爆料出來，我們老闆也有進獻 剩下的就不敢多說了@@" 引用:
不是很清楚裡面的狀況 至少在外面的私人企業待過 還算是清楚裡面的生態 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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送花文章: 37553,
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2009-03-13, 10:18 AM
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#4 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
比處理頁丸湯都做不好才能比較誰夠混 一直強調,民航局長太懶散,他是被批評去補鍋,結果清菜把牛肉麵弄平價一點,其他就不聞不問 第二航站出問題,被人查到他連打"太極"的能力也沒有,只能尷尬承認沒有一併檢討 請問你是主管,老闆要你去補鍋,事後被發現根本只做了一點,鍋子還是破的,你會跟老闆坦承沒有做完,既然被查到只好再去補...你的老闆會接受嗎? 所謂"強將手下無弱兵"如果王永慶,郭台銘等人下面都充斥這類推卸責任的主管,企業會有競爭力?除非主管們混的本領能騙過他們 員工看主管級永遠看不順眼,你確定很了解他們是怎樣跟"大老闆"打交道? ps:我出來工作時間不短見識過不少主管級的人,推卸責任似乎是人性,可是,"完全"沒有半點真材實料靠這種本領會升官位置能坐得久? |
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