引用:
作者: barrielee
你可能還是看不懂我表達什麼?
你母親只是'小主管",當然談不上有多重要,何況公司會倒老闆都自身難保
我不是跟你說做到倒的公司
我過去曾在某大美商公司上班ceo是華人,因為他夠專業能幹且手上掌握不少大客戶,在同行業中他幾乎每次約滿之期都是被挖的對象,即使今天哪家公司也要裁員,據舊同事所說哪位ceo早已跳槽到別的公司去一樣坐領高薪(問題重點是這個人值不值得讓公司花大錢請他)
談運氣亳無意義,商業社會就是很現實,就像王建民球打得好自然可以向資方談條件,表現不如理想被送到春訓就是一樣的道理,早前的曹錦輝直接解約送回台灣,所以沒有什麼好說的!
現實一點好不好,員工只有當下的價值,老闆有朝覺得你績效不如理想,不會回想你當年曾為公司賺過多少錢
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老大，我懂你想表達什麼，我只是想跟你說，你的觀念跟我差太多了
首先，我已經非常認識現實社會了，好歹我也出社會十年了
其次，我只是小老百姓，當然用最普羅大眾的想法來想事情，而且你不覺得你的說法太極端嗎？如果只有能替公司賺大錢的人才能留下來，那全世界的公司難道只剩業務員嗎？不就是因為這種只問業績不問合不合理的作風，才導致世界級金融危機的嗎？我們的社會是許多默默工作的小職員們撐起來的，還是就靠超級業務員來養呢？
很會做業務的人固然令人尊敬，在背後支援他的助理也很了不起啊！我不會因為每天看到光鮮亮麗的老闆，就沒有想到每天替他洗衣燙衣的人
如果每個老闆都像我的前主管一樣，只接受賺錢的結果，不賺錢立刻結束公司，那他又怎麼可能嘗到成功的果實？成功的好處都讓同業撈去啦，後悔又有什麼用？