小弟不認為是奇檬子的問題捏
因為在不滿的情緒之前，有個更重要的"價值"要處理
那個"價值"叫做「誠信」
「誠信」是小弟信奉的價值之一，且順位排在很前面
老闆的反覆無常，小弟會視為誠信薄弱
道不同，不相為謀
既然價值觀落差太大，小弟就會冷言"謝謝"，掉頭走人
原則問題既然已獲處理，又何來奇檬子不爽呢？當然不會啊...
至於花時間與老闆爭論，小弟個人認為倒也不必
因為是價值觀不同所導致，吵很大不見得有用
更何況還要為此付出"教育成本"（花時間教老闆"甚麼是對的"、"哪個很重要"...）
小弟寧可選擇更好的學生標的來教育+期待
