引用:
作者: barrielee
大大您所講的太抽象
正如我問友人,你們為何如此重視求職者過去的成績?
他說有些人高中成績很好,上了大學自我放縱四年都在混,有些人高中成績普通上了大學一年比一年進步,甚至考上研究所..
身為主管的人可以從平均成績及求職者是否有進步來評估他做人的態度,而且,學生若無法在學業中顯示出你大學四年不是在打混,其他的又如何能說服顧主你是個為自己人生負責的人?
友人還補充說明,他們公司收到求職履歷表只要大學超過正常畢業年期者,除了休學或重大事故,否則幾乎都不會有面試機會
ps:在求學時期,雖然家裡經濟狀況不允許繼續念下去,我有想過萬一,也許有天...出國念研究所申請比較好的學校,大學四年成績都不能太混,所以每年都維持在平均75
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我稍微講實際化一些
我認為求職的時候，成績單的確還是需要看的
並不是說成績不重要，而是相較於帳面上的成績，我覺得更重視求知態度
我進公司的面試，也是有看成績單
我的成績單也是滿江紅，主管也都有問我為什麼這科不及格被當掉?
例如:我程式設計很差，到了大四最後一年還在重修程式設計
但面試的時候，我也告訴主管
程式設計這種東西，有時候我覺得真需要些天分
我常常在寫程式的時候，花了八個小時只能刻出一個GUI
可是別人卻可以花四個小時就寫出完整的程式要求
別人在解程式的時候，可以想到很漂亮的演算法
但是我怎麼寫都還是暴力解法，演算法想得不怎麼樣
我只告訴主管，雖然不少科目我學得都不怎麼好
但至少我都沒有放棄它，是曾經努力過，但效果不彰
至少我其他某些科目，努力得還不錯
然後主管都有稍微問我一些觀念性的問題
有發現我還是有一點概念，確定我是真的有寫過程是，不是唬爛它們的
說真的，這樣子說來，或許有點過於理想化
但若是我將來做面試官，我還是會看成績單
會詳細一點詢問面試者的求知態度
光從帳面上的成績是無法看出他們的求知態度
因為我知道有不少把關比較鬆的教授
只要有上課有去考試，就六十分起跳
或許帳面成績不錯，但可能沒學到甚麼求學態度
所以才會希望能夠從求知態度這個角度去面試