引用:
作者: a471
果然和我猜的差不多，借殼上市...就像很多年前差點加入某3C...
面試的主管就提醒我，幹工程師的不可以在外面打著公司名號私下兼職，
要做課後活動則不可以拿公司名號出來用，避免消費糾紛..
關鍵的重點避而不談，然後把話題導向她需要的地方，與節目相互利用..
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還有一點是哪家人力銀行,邱小姐算是幫公司打天下十年多,老闆也許不會為了單一事件就裁掉如此重要的高幹
本來對他的大老闆不太了解,因邱小姐事件有人挖出大老闆去年暑假受邀回母校成功大學演講
他的一個偉大論述"勇者理論",簡單說就是大學生為了怕面對景氣不好就業環境不佳,因此延畢或考研究所,此種行為被大老闆認為是"懦夫",應該越是困境越要出來正面迎戰...
他的理論更進一步指出,求職者要考量自己的專長,找到適合的企業,備好企劃案毛遂自薦甚至跟顧主說可以不領薪上班...
看似很利害的理論,可是一出來就被鄉民狂吐糟,有網民指出啥勇者理論?根本就是奴隸理論,實務上,哪個老闆"真"敢聘請一個自願不領薪的員工?除非是智障..何況不領薪水,今天的台灣社會不同已往有學徒制,至少老師包吃包住,開出免薪上班的條件,就算有貪便宜的老闆敢請,交通費,吃住不用花錢?連基本開支都沒法維持恐怕沒學到東西前先餓死了
勇者理論一下變成奴隸理論,得到廣大鄉民們的認同,這下大老闆面目無光,幾乎是沒法招架,扯些有的沒的說對方斷章取義,沒資格批評..
從以上故事,約略了解邱小姐老闆的心態,
很偉大的勇者理論,果然思考上完全用資本家的出發點!