聊天 - 沉重的心情~~想請聽大家的看法

[lutunhsiang]

作者: barrielee

湯姆我嘗試用老爺的心情來回答你

最近你發表了不少關於工作上芝麻小事的一堆主題,甚至有一篇很快被老爺封了

幫你回顧一下你對這份工作的態度,以及別人給你建言時你又用什麼態度?

你會為了這份工作離開與否感到"心情沉重"?會不會太假惺惺?






同事們講話的方式讓你不爽足以令你有換轉跑道的想法,如今不是求仁得仁嗎?





上面更豪氣,小弟自問從不敢用這種態度對老闆,即使選擇自己要辭職,職場上好聚好散,新公司不會挖你過去工作的表現?最佳方法是打電話到你舊公司詢問

舊公司也是以不方便提供...這類方式來呼嚨過去

[lutunhsiang]

第60樓
COCO真好賺

[不知道]

作者: tom710509

第60樓
COCO真好賺

心情不錯喔
看來您已經找到方向了

<>

[max0551]

作者: tom710509

第60樓
COCO真好賺

我真的不曉得要用什麼話來罵你
懶得再說了........

[jtjcoltd]

作者: max0551

我真的不曉得要用什麼話來罵你
懶得再說了........

我真的不曉得要.....懶得再說了~~~
年輕人,有時不懂得拿捏~
回復的內容,或許不中聽.
可,/出發點,是為了你好~
否則!大可不必
有句話~滾石不生苔~聽得懂嗎?
或許~有些老闆很摳(也是事實)
但是何不先自問
你能否勝任你的工作?

[不知道]

作者: max0551

我真的不曉得要用什麼話來罵你
懶得再說了........

作者: jtjcoltd

我真的不曉得要.....懶得再說了~~~
年輕人,有時不懂得拿捏~
回復的內容,或許不中聽.
可,/出發點,是為了你好~
否則!大可不必
有句話~滾石不生苔~聽得懂嗎?
或許~有些老闆很摳(也是事實)
但是何不先自問
你能否勝任你的工作?

現在年輕人似乎都這樣
被唸時臉皮就薄,總是喜歡用不必要的語言來轉移目標,把人的好意當耳邊風
但把妹時,臉皮就變厚,不管對方怎麼甩,偏偏就是喜歡黏在對方身旁

不過自己的人生是自己的,別人是無法幫您決定的
未來該怎麼辦,自己最好還是想清楚
不然一直拖延下去,等到老了後悔也來不及了

<>

[yayaya]

作者: tom710509

第60樓
COCO真好賺

作者: max0551

我真的不曉得要用什麼話來罵你
懶得再說了........

+1
心情沉重
真想把自己發的文砍了

[ppp0600]

作者: yayaya

+1
心情沉重
真想把自己發的文砍了

景氣不好忍耐點
不耕耘哪來的收穫，像這樣就賺到史幣一元，也是辛苦錢阿

[windborne]

作者: ppp0600

景氣不好忍耐點
不耕耘哪來的收穫，像這樣就賺到史幣一元，也是辛苦錢阿

景氣不好沒關係
瘋子兵團的大門永遠為您們而開

[lutunhsiang]

作者: windborne

景氣不好沒關係
瘋子兵團的大門永遠為您們而開

對啊!!給大家賺COCO還不OK,何況又沒有違反版規

[superxboy]

作者: tom710509

舊公司也是以不方便提供...這類方式來呼嚨過去

通常舊公司都會提供您的工作表現資料給新公司做參考(如果新公司有要求的話)...至於講好話講壞話...就看你和舊公司的關係如何了...我沒遇過公司會以"不方便提供"這種方式回答的

[barrielee]

作者: tom710509

舊公司也是以不方便提供...這類方式來呼嚨過去

如果你是把"辭職信丟到老闆/主管身上,然後說老子不幹,bye bye

答案,我告訴你,我服務過的公司,不曾一次有這樣的人離開,他應徵的新公司來電查問

客氣一點的就會說對此人no comment, 新公司就心裡有數

嚴重一點就直接把電話接到他的前直屬主管/老闆,我親耳聽到~"此君過去在本部門的工作能力不符合要求,更重要的是他的工作態度極差..,這是我的意見給你們參考...."

好心給你建議你不相信,請盡管試試看,記得狠狠把辭職信用力的摔到主管身上!

[a471]

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

[crd1871]

作者: a471

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

這是真的,很可怕對不對?所以要表現好一點,否則就慘了~~

[barrielee]

作者: a471

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

a大不是每家公司都會這樣,得看公司的習慣及規模大小,應徵職位的重要性..

我過去服務過的外商公司最愛幹這種事,他們不希望請了一位不適任的職員,到頭來試用期滿或之前就被火掉,又要重新聘請過,是浪費人力資源,因此,他們不會盡信來面試的人自我吹噓,如果決定是可以考慮進行第二次面試(second interview)之前就向他的舊公司查詢,看他是什麼原因離開及工作表現如何

我在前面有一篇曾提到,美商公司會為了一名職員的能力向所屬畢業的大學投訴,就知道有些公司對這方面是非常重視

因此,早就學懂內心對舊公司多不爽,不管是對上司或老闆,辭職時還保持風度

將來新工作面試失敗,面試官也不會告訴你原因是去你舊公司調查過

老子不幹了很多人都想這樣做,一刻的威風換來的後遺症是不值得


ps:去年不景氣很多大公司都裁員,還記得晶圓雙雄之一的張大老闆大量裁員時,還定調為汰弱留強,被評為此說法非常不厚道,意思是被裁掉的是素質較差一群,晶圓廠就只有數得出幾家,叫他們如何再找工作?後來因為大陸訂單,張老闆急忙把裁掉的員工找回來還公開道歉,以後不會再幹這種事..