聊天 - 沉重的心情~~想請聽大家的看法

[lutunhsiang]

如果您是老闆或公司主管,您看到一位員工處理事情的能力沒有達到您的需求,假設公司要求每週組裝十台電腦,可是您看到一位員工只能組一台電腦,要求他要達到公司的規定可是都沒有做到,每個月還是有拿薪水!!公司試用期是三個月,而已經快到三個月了
您會想要換人還是繼續試用呢??
謝謝大家

[superxboy]

作者: tom710509

舊公司也是以不方便提供...這類方式來呼嚨過去

通常舊公司都會提供您的工作表現資料給新公司做參考(如果新公司有要求的話)...至於講好話講壞話...就看你和舊公司的關係如何了...我沒遇過公司會以"不方便提供"這種方式回答的

[barrielee]

作者: tom710509

舊公司也是以不方便提供...這類方式來呼嚨過去

如果你是把"辭職信丟到老闆/主管身上,然後說老子不幹,bye bye

答案,我告訴你,我服務過的公司,不曾一次有這樣的人離開,他應徵的新公司來電查問

客氣一點的就會說對此人no comment, 新公司就心裡有數

嚴重一點就直接把電話接到他的前直屬主管/老闆,我親耳聽到~"此君過去在本部門的工作能力不符合要求,更重要的是他的工作態度極差..,這是我的意見給你們參考...."

好心給你建議你不相信,請盡管試試看,記得狠狠把辭職信用力的摔到主管身上!

[a471]

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

[crd1871]

作者: a471

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

這是真的,很可怕對不對?所以要表現好一點,否則就慘了~~

[barrielee]

作者: a471

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

a大不是每家公司都會這樣,得看公司的習慣及規模大小,應徵職位的重要性..

我過去服務過的外商公司最愛幹這種事,他們不希望請了一位不適任的職員,到頭來試用期滿或之前就被火掉,又要重新聘請過,是浪費人力資源,因此,他們不會盡信來面試的人自我吹噓,如果決定是可以考慮進行第二次面試(second interview)之前就向他的舊公司查詢,看他是什麼原因離開及工作表現如何

我在前面有一篇曾提到,美商公司會為了一名職員的能力向所屬畢業的大學投訴,就知道有些公司對這方面是非常重視

因此,早就學懂內心對舊公司多不爽,不管是對上司或老闆,辭職時還保持風度

將來新工作面試失敗,面試官也不會告訴你原因是去你舊公司調查過

老子不幹了很多人都想這樣做,一刻的威風換來的後遺症是不值得


ps:去年不景氣很多大公司都裁員,還記得晶圓雙雄之一的張大老闆大量裁員時,還定調為汰弱留強,被評為此說法非常不厚道,意思是被裁掉的是素質較差一群,晶圓廠就只有數得出幾家,叫他們如何再找工作?後來因為大陸訂單,張老闆急忙把裁掉的員工找回來還公開道歉,以後不會再幹這種事..

[superxboy]

作者: a471

長知識了...原來老闆們之間可以私通有無...

如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧..

因為只是一通電話咩...就我所知...有的都會打來舊公司問...畢竟任用一個人是可能要用很久的

除非湯姆要自己創業或不從事相關行業...不然最好不要把辭職信丟向老闆...

目前只看過傳說中的前輩不告而別的...就發薪日領完錢...隔天人間蒸發

[a471]

作者: crd1871

這是真的,很可怕對不對?所以要表現好一點,否則就慘了~~

嗯嗯~~很恐怖說，萬一老闆跟我有仇他可以很小人的害我在這行待不下去..

作者: barrielee

a大不是每家公司都會這樣,得看公司的習慣及規模大小,應徵職位的重要性..

我過去服務過的外商公司最愛幹這種事,他們不希望請了一位不適任的職員,到頭來試用期滿或之前就被火掉,又要重新聘請過,是浪費人力資源,因此,他們不會盡信來面試的人自我吹噓,如果決定是可以考慮進行第二次面試(second interview)之前就向他的舊公司查詢,看他是什麼原因離開及工作表現如何

我在前面有一篇曾提到,美商公司會為了一名職員的能力向所屬畢業的大學投訴,就知道有些公司對這方面是非常重視

因此,早就學懂內心對舊公司多不爽,不管是對上司或老闆,辭職時還保持風度

將來新工作面試失敗,面試官也不會告訴你原因是去你舊公司調查過

老子不幹了很多人都想這樣做,一刻的威風換來的後遺症是不值得


ps:去年不景氣很多大公司都裁員,還記得晶圓雙雄之一的張大老闆大量裁員時,還定調為汰弱留強,被評為此說法非常不厚道,意思是被裁掉的是素質較差一群,晶圓廠就只有數得出幾家,叫他們如何再找工作?後來因為大陸訂單,張老闆急忙把裁掉的員工找回來還公開道歉,以後不會再幹這種事..

看樣子辭呈比履歷還難寫，因為要掰的出好藉口來離職，否則難保
前雇主會像電影"穿PRADA的惡魔"中梅莉史崔普給安海瑟威新老闆的
傳真內容一樣幫你講好聽話...

作者: superxboy

因為只是一通電話咩...就我所知...有的都會打來舊公司問...畢竟任用一個人是可能要用很久的

除非湯姆要自己創業或不從事相關行業...不然最好不要把辭職信丟向老闆...

目前只看過傳說中的前輩不告而別的...就發薪日領完錢...隔天人間蒸發

嗯嗯知道了......果然請神容易送神難ㄚ...

[superxboy]

作者: a471

看樣子辭呈比履歷還難寫，因為要掰的出好藉口來離職，否則難保
前僱主會像電影"穿PRADA的惡魔"中梅莉史崔普給安海瑟威新老闆的
傳真內容一樣幫你講好聽話...

有的人會寫"因必須長期至醫院照顧家中爺爺...所以不能繼續勝任此工作"

[a471]

作者: superxboy

有的人會寫"因必須長期至醫院照顧家中爺爺...所以不能繼續勝任此工作"

這掰的也不錯....

[barrielee]

作者: a471

這掰的也不錯....

一般來說,都用"生涯規劃",有機會遇到較三八的主管會再問可否談談有何規劃?再來就是學特偵組發言人陳雲南的名言"不便說明",總之,是見招拆招,用太大的謊言,也許以後要用更大的圓謊

萬一新公司查到你用照顧爺爺為理由辭職,會再問哪現在的理由還在嗎?

你就要再掰,我爺爺剛好掛了,或爺爺突然病好出院..

[superxboy]

作者: barrielee

一般來說,都用"人生規劃",有機會遇到較三八的主管會再問可否談談有何規劃?再來就是學特偵組發言人陳雲南的名言"不便說明",總之,是見招拆招,用太大的謊言,也許以後要用更大的圓謊

萬一新公司查到你用照顧爺爺為理由辭職,會再問哪現在的理由還在嗎?

你就要再掰,我爺爺剛好掛了,或爺爺突然病好出院..

那位前任同事很幸運沒被挖出來=.=...不過他是先被新公司錄用...才想理由辭職...我聽到理由時只覺得很扯...我還想說不知道前任老闆會不會去探爺爺的病(畢竟他做過這種事=.=)

突然想到...騎驢找馬的求職方式...好像比較不會被新公司調查

[october_pc]

台灣這麼小....通才教育是讓很多人畢業後根本不知道自己專長在哪裡
大多數人都是入社會後花了幾年跌跌撞撞
才學會有興趣的一技之長
台灣教育真的浪費百姓太多[生命]
像印度多好...專才教育
高中開始都是實施專才教育
光高中畢業的程式設計師抵的上台灣的大學畢業生
甚至更高
因為浪費在自己沒興趣的科目上
多出時間可專業化自己有興趣的
通才化是甚麼都不通..每樣都不如人
古早[黑手]師徒制要3年6個月才能出師
這就是專才化
出師後能自己開業....小學畢業生修車薪水都比大學生薪水多
還早大學生好幾年開始賺錢

[不知道]

作者: tom710509

第60樓
COCO真好賺

心情不錯喔
看來您已經找到方向了

<>

[atie]

換我來

工作到底好不好找？
有本事還怕沒有工作！

工作基本能力俱備了沒？
沒有~靠換工作、換公司，那永遠都只有換換換而已
如果是自我充實咧~抱持、謙虛、受教、肯學習的精神
相信會創造出新的局面

這一樓算是「沉重的心情」嗎？當然囉~以「當事人」角度來看
也算是蠻沉重的，必竟工作都不保了，下一餐流落何方，尚不知也

看在「我」的眼裡　沒有良心一點的回答，就會直接說「三好加一好」
有點良心的就勸勸、說說（場面話應付應付）
真正有心回覆的，直接點破「他」的問題點
「他」如果聰明，一定會去審視自已的缺點再進而改進、修正
「他」如果笨一點，一樣怨天尤人。一付遇人不淑（這句成語可以用吧~"~）

言而總之　總而言之

不就是這麼一回事兒嘛!!

[atie]

作者: superxboy

有的人會寫"因必須長期至醫院照顧家中爺爺...所以不能繼續勝任此工作"

我曾遇過

「媽媽不准我繼續在這家公司上班，叫我要辭職才行」

這也算是