引用:
作者: fishiii
恕刪..
那麼要讓政府改革.僅定3％丙等不夠看
來玩修憲吧～
把憲法公務員應經考試錄用這一條刪除吧～
不會再有鐵飯碗...也不具有公務員資格受法律保障的問題
做不好跟民間公司一樣走路就行了
這修憲....馬政府若有魄力.泛藍現在是立院多數席..加上關中及銓敘部都認為民意所向非常支持沒道理不會過的。
怕的是..馬政府會因為反對聲音過大..又退縮回去..連丙等制度都不了了之..就如B大說的..政府毫無威信可言
這政府誰會尊重信任呢？
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我國政府很多重大政策都是小圈子閉門造車,找一些所謂專家開會又開會..政策出來時,完全沒料到如此大的反彈,今天問題不是公務員不願接受考核,而是認為這個淘汰制度不公平
因為多年好友是香港人,對他們有一點了解,香港政府雖然不是民主國家,但是英國人留下來的傳統是,遇到重大政策對民生有極大影響都會在制定過程中給予'諮詢期",這段期間會在各大媒體宣導,希望市民有任何意見寫信到"專門成立的單位",政府除了自己的專業制定政策並納入考慮市民的意見
如此,比較知道政府專家的盲點所在...政策出來時就不能說這個問題我們沒想過...
香港廉政公署過去的業務只限於抓貪污或所謂告發哪些妨礙司法公正...後來把業務擴展到研究政府各部門的弊端寫成報告,交給最高行政當局參考如何改善,他們的作法是找不同部門的退休公務員,有基層和資深的,從他們口中說出哪個單位哪個環節最容易出問題,把詳細流程記錄下來交給相關部門來防患未然,更可幫助廉政專員剛好遇到弊案懂得從哪裡著手調查事半功倍...
他們的成效大不大?我是不清楚,起碼病因找到了,才有方法找出治病的藥,我們政府連問題出在哪都搞不清方向,改革改革掛在嘴邊.....到頭來一事無成
近幾年香港也不景氣,據說公務員很多過去的職缺改成大量新進的"合約制公務員",每年繼一次約,一般來說,除非犯了重大過錯或摸魚摸得太離譜,否則都會被留下來,好像是約聘者表現佳有機會升為正式公務員身分......