鴻海精密董事長郭台銘今日上午即返回深圳，進行調薪之後成本增加的IE測試，以了解調薪後實際影響成本、對獲利影響。郭台銘表示，預估實際的影響約是3到9個月，其中明年第一季適逢淡季，預期會有較明顯的影響 ，但對全年的獲利影響並不大，對外資評估會吃掉鴻海三分之一的獲利，鴻海EPS將面臨保八，郭台銘說:「太小看我了」。
郭台銘表示，加薪自10月份開始，今年第四季旺季，預期影響並不大，今年全年度獲利並不會受到影響，反而保障不缺工獲得產品品質與交期。他認為，明年第一季適逢淡季，會受影響，但下半年是旺季，是否影響全年，將視下半年訂單能否彌補回來而定。
郭台銘說，全中國加薪潮將來得又快又猛，是不可避免的趨勢，並認為這一次的蝴蝶效應，會延燒至全中國各地區，不論是製造業或服業，而最主要原因來自通膨，大陸薪資低已是共識，而2000元人民幣是「我兩個晚上沒有睡好，認為可以接受、且可以保持公司競爭力的數字。」
郭台銘並經由加薪，加速進行富士康企業的轉型計劃，由100%的外銷轉到50%外銷、50%內銷，將中國世界工廠與世界市場並進長精目標。郭台銘說，短期加薪就像是打疫苗，一定有短期的陣痛，但是為了長期健康如同長公司健康發展。
郭台銘認為，加薪將創造五贏， 政府、客戶、員工、股東及公司經營階層。
度過加薪短期陣痛 鴻海三部曲
1 將勞力密集需要大量人工的生產線加速生產基地內移，向重慶、成都、華北等遷移。
2 提升自動化、無人化產線，提升人員素質，減低成本，更有意將無人化工廠搬回台灣。
3 向品牌客戶分攤加薪成本，轉嫁加薪成本讓客戶吸收一部份，以換取不缺工及高品質的產品，並在近一、二個月與客戶洽商中。
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAIN2/5653224.shtml
郭董最近真是忙碌
有這麼多事情搞在一起
既然郭董評估過認為大幅加薪是可行的
應該是考慮過後續效應
就讓大家拭目以待
但我覺得郭董的廠應該還是不會回流台灣