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2010-06-28, 09:12 PM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
想想我以前的工作，到我要走人的時候，我一個人要跟五個人交接，因為新來的妹妹無法接下我的所有工作，結果他做不到半年就跑啦！他薪水還比我高耶！ 我也很想為了藍色小朋友努力呀，可是以前只有我一個的時候沒什麼感覺，多了幾個新人就覺得我的工作量越來越大，要當年輕人的老媽子也不輕鬆呀，我的薪水還不如他們，一比較就會心理不平衡哪，所以才做不下去呀 有的時候不是我們上班族不愛工作，是我們跟老闆有代溝啦！邏輯對不起來 |
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送花文章: 760,
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2010-06-28, 10:26 PM
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#2 (permalink) |
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管理員
 
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也有不少的老闆很健忘 ... 明明是老闆自己交待的事
隔天就會說是誰說的？ 是誰要你這樣做的？ 我(老闆)有叫這樣你做嗎？ 迪西遇過這種的老闆有好幾個 ... 這也是讓迪西常常換工作的主因之一 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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送花文章: 37855,
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2010-06-29, 01:54 AM
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#3 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
這個時候老闆居然寧可花5個人的錢, 也不願意幫你加薪...... 可見妳太強了, .... 功高震主... 老闆已經將妳視為在背芒刺 雖然這句話很不負責, 但有時候 真的要適時的裝笨, 裝弱一下, 請老闆裁示.... (前104創意總監 邱文仁就是一例, 當然啦,他最後也被yes123請過去了...) |
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__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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送花文章: 4036,
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2010-06-29, 08:49 AM
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#4 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
存在感和藏私的手段 其中的意義，恐怕如人飲水、冷暖自知 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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送花文章: 37553,
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2010-06-29, 08:45 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
帶新人、教導新人到底是誰的責任? 是前輩們的責任嗎?還是新人自我學習的責任?還是老闆的責任? 我底下也有好幾個新人 也都被放牛吃草 後來是我實在看不下去，才帶著他們多學習多做點事情 或許站在前輩的角度 工作事情這麼多，我多帶一個新人又不會加薪，反而事情更多 站在新人的角度，又沒有人教導我，我自然甚麼都不會 |
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送花文章: 37553,
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