前兩年金融海嘯發威，企業大量裁員，立法院去年1月修正通過放寬勞保生育給付規定，讓在加保期間懷孕女性，裁員離職後生育仍可領生育給付，勞委會事後統計發現，去年符合條件申請案竟然高達3555件，約佔所有生育給付案件3%，等有3%懷孕勞工離開職場，是否隱含懷孕容易被裁員的「懷孕歧視」現象?
勞委會認為，女性勞工懷孕後，可能因為工作不符期待而離職，也可能想要好好養身體，到底是自願離職? 還是非自願離職? 很難論斷，勞委會及勞保局也沒有個案分析，因此無法將懷孕後離職的案件，全部歸為「懷孕歧視」。
原本勞保條例規定，女性勞工生產可以領取1個月生育給付，但是必須是女性勞工生產時，仍屬加保身分，因此如果婦女是在懷孕期間失業，就無法領生育給付。
但前年爆發金融海嘯後，很多企業大量裁員，其中很多懷孕婦女成為首要裁員對象，立委黃淑英因而提案修正勞保條例第20條，放寬婦女領取生育給付規定，只要是在勞保加保期間懷孕勞工，如果懷孕期間遭資遣，日後分娩或早產，都可以領取生育給付。修法後，若女性勞工在加保期間懷孕，符合以下情形，仍得請領生育給付: 一、退保後280天內分娩；二、退保後181天內早產。
勞委會統計去年勞保相關數據時，發現去年1月-12月間勞保生育給付共11萬4538件，其中屬於退保身分領取生育給付案件達3555件，件數較預期高出許多，約佔3%左右。由於近幾年職場懷孕歧視案件層出不窮，這類案件到底是否印證，女性勞工一旦懷孕，容易成為雇主裁員對象?的確令人關切。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5693457.shtml
這是很現實的問題
那個時候各企業都非常難熬
人人都在資遣員工或無薪假
自然就會先拿低工作能力的人開刀