好久沒有在閒聊區寫文章囉
真的很想念大家唷 ^.^ 最近忙於工作 所以很少上來討論區
今天我PO一篇我一個我表弟寫給他公司高層的信 他已離開那個公司
我PO這一封信是想給大家討論一下 我表弟他這樣做對嗎
而高層也有做出回應了
還有如果在職場上遇到這樣狀況的各位朋友的處理方式與心態是如何我們一起來討論
我本人也是屬於管理者 希望大家一起來討論
PO 這一封信我已告知我表弟PO在這讓大家來討論集思廣益 他本人也同意
信如下
ＴＯ：XX科技高層 你們好
這封信雖然有點長，但是請你們看完這一封信，這一封信是我在高雄廠做3個月的心聲與無奈．很感謝你們．．．
我是在高雄就業博覽會應徵XX科技而進入這公司大家庭，我在7月12日開始上班，被分配到3樓晶體封膠的工作區域．前14天在早班實習，14天後下大夜班，在那邊工作了快3個月，然而試用期3個月時間快要接近，我也想找個時間去問我們的生產督導問，我是否有升續聘．因為時間快要接近，一顆心不上不下，每天上班都很擔心沒有工作．
10月6日時剛好同期新進的同仁被通知上班到9號，於是我就去問了關於我的，但結果讓我很失望與痛心，督導跟我說：?很對不起．你沒有續約，雖然你後來表現得越來越好，但是分數很早就已經報上去了，很可惜．?
當督導這樣說時，那時我腦海一片空白，然而他竟然還打算10月9日再通知我，我心想怎麼可以沒有提早通知卻要等到最後一天再說，這樣我也無法及時去找工作！
回想這3個月，我都準時上班也無遲到，也無請假，甚至中秋節也出來配合加班，休息時間也是依公司規定時間，也無越矩！然而為什麼我沒有續聘？在第2個月中，我已經可以一個人顧到4台機台，以2PF產品來說一天，我的產量也可以做到4萬8到快6萬產量，而且產品也沒有任何問題，我每天很努力的工作與學習，可以很大聲說，我很認真，沒有偷懶！
我回到家裡很難過，因為這是一間很好的公司，我真的很想好好地待在這裡！
難道我們新人真的要巴結主管，或是要默默承受主管的情緒化失控，失去理智的吼罵而不能有所表示，才有機會在這公司生存嗎？
我很不甘心，因為這就是我後面要說的．．．.
在我剛下大夜班的第一天，有做壞產品，然後站長對我印象就不好，機台一有問題，我請站長來確認，甚至還用斜眼瞪我，說話口氣非常糟糕，大聲吼罵就算了，罵人還會氣到捶機台，非常誇張！
我也有詢問一些資深的同事，它們說她本來就是這樣說話很不客氣，大小聲，也得罪不少人，以前在飛信也沒有人處理這樣的問題，趕走了很多新人，號稱?新人殺手?．．．
我聽到時感覺很無言．．．！
之前我有看到貴公司有公告，同事間要和平共處，有事情要跟上面主管反映，有一天我真的受不了她的情緒化，我去找生產督導反應，如果因為我們作業上有失誤和缺失，站長可以好好說不用大小聲吼叫，口氣可以不用這樣差，影響整天的工作心情，主管帶人是帶心，一個向心力．督導說他可以跟她說一下口氣不要這樣壞．也說他知道她的個性這樣得罪不少人，了解她的個性脾氣就好 ．．．﹒督導也說，是沒錯他以前是新人殺手．
如果工作上面有不對或是缺失，我相信站長好好說我們都會聽進去的，如果他態度還這樣情緒化，有一天有人會受不了，並不是每個人都能接受他這樣的方式，我請督導好好處理這問題．他也說會好好跟他溝通．但我錯了．．．
他還一樣沒變，這就是官官相衛，往上報有用嗎？新人殺手真的就是新人的錯嗎？XX科技的公告真的有達到效果嗎？反映職場上的問題給能處理的主管，得到的卻是不了了之，還是一樣的睜一隻眼閉一隻眼！
資深同事產品做壞了站長連說也沒有說，當作沒事．新人做壞產品被罵得像狗一樣，請問誰能心理平衡？只能敢怒不敢言，難道產品做壞的處理方式還有分新手跟資深嗎？
還是新人做壞產品不應該，資深員工做壞產品就情有可原？我真的想不通．．．
早知道就不要反應這件事情，可能我還能留在公司．說了實話反而卻傷害到自己．這樣誰還會敢往上反應問題．．．根本就是找死的行為Ｑ＿Ｑ！！
也許吧！這是我的猜測，可能因為這樣，所以才得到不續聘的原因，但是如果，高雄廠XX科技還有職缺，我還是會回去應徵，因為這三個月以來，看到了高層對基層的用心．
希望這封信能對你們有所幫助，也考慮很久，到底要不要寫這一封信，但是我還是寫了，我真的感到委屈也很無奈．我真的很認真但還是離開XX了．
謝謝你們看完這一封信
祝 XX科技事業群 越做越好
高層回應是
敬來函者
你好 我是代理發言人 你的心聲已代轉達高總經理 人資林處長
我本人認為我表弟這樣做是很正面的 當然我也想看看大家不同的想法
