引用:
作者: tom710509
我還記得以前還要自行安裝linux系統,也要管印表機與有關資訊部之事情,但早就已經被調到其他單位,跟資訊部一點關係也沒有,掛在其他部門卻要做資訊部之事情,那我到底是隸屬於哪一部門呢?不同部門本來做的事情就不同,沒有人說一個人要做兩部門之事情,還要我就要會資訊部之事情??我早就不是資訊部了,之後資訊部的事情有一些還要我負責??我又不是資訊部關我啥事啊!!!!!!!!其他部門的事情竟然要資訊部來管我,那不是很好笑,其他公司我想不可能發生這種很好笑與浪費金錢人力的事情上面,要我改變人際關係與說話方式,這跟工作一點關係也沒有,要別人改變除非有影響到工作否則沒有那義務要改變,畢竟公司是來做事情不是來改變的,傷別人的心除非事情跟工作有關
看到其他公司員工的向心力與工作付出的態度,跟我們比較起來差別太多了
外國的月亮真的比較圓
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外國的月亮有沒有比較圓, 等你到了外國, 有了實務經驗再抱怨. 不過單就你目前的抱怨來看, 你似乎忘了自己是領人薪水, 替人辦事的身份. 拿人薪水, 上頭要你每天泡茶看報, 是你的福份, 要你倒垃圾清馬桶, 你也還是得做.
一個人若有很強的專業, 在部門裡頭, 主管應該會死命的借重他的專業. 相反, 如果沒有專業, 那主管就只好找一些沒人願意做, 又不太需要專業技術的事情給他做.
至於人際關係與說話方式, 到底與工作有沒有一點關係? 我想... 關係應該是滿大的. 分享一個例子給TOM, 希望你能體會. 當老師的, 固然要教育班上每一個學生. 但是做老師的總還是有自己喜歡的學生與不喜歡的學生. 如果有一個功課很好的學生, 但是面對老師的教法總是抱怨, 我想, 這個學生是不容易得到老師的喜愛. 如果, 另一個學生, 功課不好, 而且也一樣老是抱怨... 他想得到老師的喜愛, 就更加困難. 你當過學生, 應該知道學業成績除了考試, 作業之外, 還有所謂的"印象成績". 公司裡的年度考核, 也不光只是評鑑你對公司的貢獻度與專業本職. 主管的印象, 還有部門間人際的好壞, 也會影響到你的考核. 所以人際關係與說話方式, 到底與工作有沒有關係? 答案應該是清楚的
生活, 工作, 感情, 人際, 這些成就都是存乎一心. 當你有正面的心態, 你就容易得到滿足. 但如果凡事都是負面心態去看人, 事, 物. 你的心裡充滿不平衡與不滿, 表現出來的結果, 會讓你成功的路走得非常坎坷, 甚至會讓你距離成功越來越遙遠.