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2011-02-22, 12:14 PM
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#17 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
他打算把我們單位的部份交給我負責，他們歸我管由我負責他們工作的內容。 當下我反應"我只是個高職實習生他們是台大機械系的會聽我的嘛?" 我們主管說我只要依照三項原則就好了... 1.安全第一，別讓他們發生意外...工作中我要監督他們的人身安全 2.平常心，就像帶學弟熟悉工作內容那樣，使他們熟練、上手 3.注意品質，因為他們是來沾醬油的，心態馬虎很正常，我要注意 品質千萬別讓他們影響到品質穩定度.. 如果他們跟你"交流知識"你就跟他們聊，他們有一堆的學識沒有實務 經驗，你有一堆實務經驗沒有他們那麼多學術知識，可以互相切磋.. 於是他們來我們單位報到，也交由我分配工作站、指導工作內容，但 學習態度不是很好，口氣尚不敢不佳但感受的出不削.....我們的老師傅 說繼續維持我原來的步伐即可，不用在意...... 最後態度就出來了，擺明我呆大ㄟ捏...聽你這細漢高職的指揮?...最後 因為他們關掉自動化設備紅外線防護系統被我糾正，我告訴他們防護系 統是保障你的人身安全，會一直觸動中斷作業是因為你的作業方式不對 ，如果關閉系統來操作你可能會發生重大傷害.....我的責任就是確保你 們的人身安全避免製造台大學歷的殘障人士....... 這過程全被我那主管看在眼裡，原來他的用意就在這...... 最後我們主管告訴他們，如果我請假這個細漢ㄟ可以代替我維持單位 正常運作，你們對他不削等同對我咆嘯......然後就被我們主管以學習 態度不佳、出席率太低(上班愛來不來)、不服公司領導從我們單位"轉 調"其他單位....... 最後一次碰到他們是在備料單位堆高機停車場\下貨區打掃環境...... 因為他們在其他單位態度也是這樣，上班都是愛來不來，手指劃傷請 病假，然後不服領導(甚至有外勞負責帶領的)態度傲慢......一個單位 調過一個單位，最後流落到沒有他們可做的單位，只好打掃環境.... |
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