引用:
作者: a471
高中時代實習時有天主管把我找去，說公司裡會有批大四畢業實習的大學生，
他打算把我們單位的部份交給我負責，他們歸我管由我負責他們工作的內容。
當下我反應"我只是個高職實習生他們是台大機械系的會聽我的嘛?"
我們主管說我只要依照三項原則就好了...
1.安全第一，別讓他們發生意外...工作中我要監督他們的人身安全
2.平常心，就像帶學弟熟悉工作內容那樣，使他們熟練、上手
3.注意品質，因為他們是來沾醬油的，心態馬虎很正常，我要注意
品質千萬別讓他們影響到品質穩定度..
如果他們跟你"交流知識"你就跟他們聊，他們有一堆的學識沒有實務
經驗，你有一堆實務經驗沒有他們那麼多學術知識，可以互相切磋..
於是他們來我們單位報到，也交由我分配工作站、指導工作內容，但
學習態度不是很好，口氣尚不敢不佳但感受的出不削.....我們的老師傅
說繼續維持我原來的步伐即可，不用在意......
最後態度就出來了，擺明我呆大ㄟ捏...聽你這細漢高職的指揮?...最後
因為他們關掉自動化設備紅外線防護系統被我糾正，我告訴他們防護系
統是保障你的人身安全，會一直觸動中斷作業是因為你的作業方式不對
，如果關閉系統來操作你可能會發生重大傷害.....我的責任就是確保你
們的人身安全避免製造台大學歷的殘障人士.......
這過程全被我那主管看在眼裡，原來他的用意就在這......
最後我們主管告訴他們，如果我請假這個細漢ㄟ可以代替我維持單位
正常運作，你們對他不削等同對我咆嘯......然後就被我們主管以學習
態度不佳、出席率太低(上班愛來不來)、不服公司領導從我們單位"轉
調"其他單位.......
最後一次碰到他們是在備料單位堆高機停車場\下貨區打掃環境......
因為他們在其他單位態度也是這樣，上班都是愛來不來，手指劃傷請
病假，然後不服領導(甚至有外勞負責帶領的)態度傲慢......一個單位
調過一個單位，最後流落到沒有他們可做的單位，只好打掃環境....
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老大你當時滿十八了沒呀，沒有就是童工咧
如果你還是實習生就可以當領頭羊，那家公司還挺會剝削勞工
