呵呵....看來大家的處境都差不多
學校所學的技能，我在職場上只應用30%，70%的工作能力是在職場上磨出來的
初報到時，我老闆就擺明說他的期望值是「十項全能」型，而且沒有升遷管道
新人時期什麼都不懂，只能勤做武功秘笈，要求自己同樣的問題不得詢問前輩2次
從原本不懂電腦，逼自己在最短時間內熟悉公司作業系統及OFFICE應用軟體
值班時，除了原本的工作量要消化，還得即時處理多件突發狀況與客訴答覆
幾年前公司換新系統，外聘的工程師只會寫程式沒在稽錯的，
不但草率帶過USER的使用方法，
程式出錯時，永遠先推說是USER的錯
工程師擺爛，我們USER只好自力自強，一面摸索使用方法，一面偵錯，並抓畫面提證據逼工程師改程式
正面點想
每項工作都已做過，算是通盤瞭解，以後不管排到那種工作，就沒在怕的說
雖然收入不高，至少保有我要的生活品質
若有天我想離職，像我們單位要輪班，
在道義上要在班表排出前告知，或至少二星期前提出，
讓同事有時間找替代人選並交接，見面留一線，日後好相見
