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2011-04-01, 02:29 AM
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#13 (permalink) |
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長老會員
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呵呵....看來大家的處境都差不多
 學校所學的技能，我在職場上只應用30%，70%的工作能力是在職場上磨出來的 初報到時，我老闆就擺明說他的期望值是「十項全能」型，而且沒有升遷管道  新人時期什麼都不懂，只能勤做武功秘笈，要求自己同樣的問題不得詢問前輩2次 從原本不懂電腦，逼自己在最短時間內熟悉公司作業系統及OFFICE應用軟體 值班時，除了原本的工作量要消化，還得即時處理多件突發狀況與客訴答覆  幾年前公司換新系統，外聘的工程師只會寫程式沒在稽錯的，  不但草率帶過USER的使用方法， 程式出錯時，永遠先推說是USER的錯  工程師擺爛，我們USER只好自力自強，一面摸索使用方法，一面偵錯，並抓畫面提證據逼工程師改程式  正面點想 每項工作都已做過，算是通盤瞭解，以後不管排到那種工作，就沒在怕的說  雖然收入不高，至少保有我要的生活品質  若有天我想離職，像我們單位要輪班， 在道義上要在班表排出前告知，或至少二星期前提出， 讓同事有時間找替代人選並交接，見面留一線，日後好相見  |
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__________________ 無所從來，亦無所去。 |
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