人力外派這一種趨勢是從某黨執政時為降低失業率，然後花了500億擴大就業方案請了一堆（需要有背景跟強力人士）的臨時工，然後才開始的。
之後民間企業，尤其是電子公司的勞力作業員，最喜歡用人力派遣。
可以說是政府帶頭讓人力派遣公司興起。
現在人民開始嚐到低薪、工時長的惡果。
服務品質跟人力、待遇有很大的關係
媒體、民代常說政府單位比民間薪資高很多，工作又輕鬆又是鐵飯碗
尤其國營企業一直是民代、政治人物眼中的大餅
想撈錢又想降低成本，只好從低層人力來著手
除了老爺的所說的以外
但是人民得到的是什麼？讓民間企業有樣學樣壓低薪資
大量進用契約工
另一國營企業台電早在幾年前就降低正式新進員工起薪，而且因為是國營企業，所以還確保新進員工必須透過公開考試錄取，臨時契約工的進用還沒很大量
因為就是為了社會觀感.壓低了員工薪資..得到了打擊高薪的快感
但是民眾有得到什麼福祉？電費下降？或者免稅嗎？
沒有..
而且台電目前仍是國營企業非民營化..
電費不敢隨便漲
中華電信民營化後..最直接影響的就是電話費、網路費..掌握在特定人士手中
現在只有一個沒有啥作為的NCC可以對它說話
但是如果今日仍是國營..在民意高漲下..政府對於電信費的調降有很大的空間
再來說另一個中油
中油因為還被政府掌控，所以油價經濟部可以透過行政命令調整漲降
另一家台塑石油..原本是要來競爭的，卻變成跟著中油調價格
中油有法定盈餘需上繳國庫，有不得已的人力成本
如果今日民營化..跟台塑一樣
那麼壟斷的現象只會更嚴重
因為政府再也沒有能力制衡油價
靠一個用來嚇人的公平交易法嗎？？？
罰緩幾百萬？？？
而且還不一定罰的到，還要面對企業不服處罰的行政訴訟～～
臺灣社會現在充滿共產黨式的攻擊思維與負面能量
短視近利的種種行為，只會讓自己更陷於剝削的工作環境
貧富差距更為擴大了～
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