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2011-05-13, 07:10 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 中華電信派遣員工 痛訴違法剝削
【台灣醒報記者吳澤翔台北報導】「中華電信您好，敝姓X，很高興為您服務。」打電話給中華電信客服人員，一開始聽見的就是這樣的開場白，在中華電信工作的派遣員工如果少說這一句話，薪水就要被扣100元，立委今天已開記者會大舉控訴。中華電信回應表示，若有違法剝削，會馬上處理。
今日立委羅淑蕾、潘孟安舉行「給台灣年輕人永續就業制度」公聽會，指出民國95年派遣勞工約有11萬人，去年卻爆增為72萬人。現場多位在職派遣員工痛訴遭到不平的工作待遇，超時加班卻沒有加班費，請假制度僵化，喪假還需要先找到人代班才准假。客服人員少講一句標準台詞扣100元，3句以上每筆扣500元。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信公司藉由政府公權力累積六十年國家資源，在民營化之後，卻採用『人力派遣』制度，把中華電信公司業務所必要且持續的人力外包，藉以降低人事成本，把企業應負擔的成本轉嫁給社會。兩相對照，何其諷刺！ 中華電信派遣員工表示，中華電信將非核心業務外包給萬寶華公司，待遇不如正式員工。以薪資為例，受訓時期薪資，前兩星期打五折，之後再打八折兩個月，然後再打九折三個月。女性人員需要上超過十點的夜班，公司尾牙吃便當還需要扣當天上班的津貼。 中華電信副總經理謝繼茂則回應說，若有違反勞基法剝削員工情事，中華電信會馬上處理。他也解釋說，所有客服人員不分正職派遣，都會作電話側錄，以確保持服務品質。扣薪水是派遣廠商決定，會再和廠商聯絡。中華電信絕對遵守法令，也盡了許多企業責任。 立委羅淑蕾也在現場點名勞委會，為何舉辦過三次勞動檢查，還會發生這樣的事？要求勞委會以專案方式處理。勞資關係處處長劉傳名表示，將於8月中至9月間舉辦第四次「派遣勞工權益專案檢查」，防止任何針對派遣勞工不合理的工作待遇。並研擬派遣員工相關規範，編入勞基法專章。 立委潘孟安則要求中華電信半年內提出具體解決方案，並表示中華電信的派遣員工問題只是冰山一角，未來將更多關注派遣員工受到不合裡待遇的問題。 http://www.awakeningtw.com/awakening...p?itemid=22030 多麼無法的世界!! 什麼時候政府才會想到要照顧低層的人民 別再說什麼企業會出走的狗屁藉口 只會殺低員工薪資與福利的企業 那它滾出台灣吧!! |
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2011-05-14, 01:27 AM
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#3 (permalink) |
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長老會員
 
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民國95年派遣勞工約有11萬人，去年卻爆增為72萬人
那, 民國96年(2007), 97年(2008)呢?? 應該不是都只有11萬人吧... 回正題, 政府在執政時, 是不會想到人民的, 只有在野的時期才有那個【空閒時間, 幫人民說話】 阿扁執政時期也沒聽到 潘孟安 出來幫人民說話... (我想他那時應該真的很忙, 忙到沒有時間幫人民說話, 現在好不容易成了再野黨, 總算有時間幫人民發聲了...) |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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送花文章: 4036,
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2011-05-14, 03:59 PM
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#6 (permalink) |
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論壇主管
 
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公營事業單位 做的事情是公家全民的事情，
但是所屬單位因為可以賺錢有大筆盈餘挹注繳交國庫， 不是公"務"機關，所以所有員工可以不隸屬勞工法約定， 員工的錄用，編制內正式員工由 特考 以及 內部升等 兩種方式錄取產生， 編制內臨時員工，由該單位以舉辦內部臨時工考試產生， 編制內契約員工，由該單位以契約方式臨時招募特定人員錄取後產生， 這是以前公營時代的模式 。 自從某黨強力運作下，以國庫通黨庫為理由， 逕行立法將所有公營事業改變經營型態成為民營後， 內部組織有了重大的改變， 不但有力人士可以隨意安插事業單位主管人選， 更可以強行運作原本應該繳交國庫的營利所得的分配， 為了減低營運成本， 原本的高薪管理階層限期退休，低層作業人員全部解聘改變成契約性質人員， 薪資重新計算，並以十一個月份為週期聘用， 期滿強制休息一個月以上才能重新簽約聘用， 逃避勞基法規定工作滿一年有特休以及獎金以及年資之規定， 種種的惡行惡狀，導致今日的服務品質陡降， 這種為了只有今天的短視利益行為真是讓我們明日淪落為台傭的推手。 |
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__________________ 不飛的不飛 ... 因為曾經端座在雲霄之上 ... 所以不飛 ， 因為期待您能與不飛抬頭共列翱翔天昊 ... 所以更是不飛 ! 不飛不想飛 ... 畢竟殘破雙翼在苔階沾濕 ... 所以低頭 ， 只好安靜地蹲在這練習 ... 學習要如何才能飛的更高更遠 ! 不飛不曾飛 ... 終於知道青澀期代表蒼狗 ... 所以情殤 ， 一甲子的意境等於六十年的期盼的凝固 ... 所以就此棲巢 ! |
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送花文章: 959,
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2011-05-14, 04:47 PM
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#7 (permalink) |
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長老會員
 
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人力外派這一種趨勢是從某黨執政時為降低失業率，然後花了500億擴大就業方案請了一堆（需要有背景跟強力人士）的臨時工，然後才開始的。
之後民間企業，尤其是電子公司的勞力作業員，最喜歡用人力派遣。 可以說是政府帶頭讓人力派遣公司興起。 現在人民開始嚐到低薪、工時長的惡果。 服務品質跟人力、待遇有很大的關係 媒體、民代常說政府單位比民間薪資高很多，工作又輕鬆又是鐵飯碗 尤其國營企業一直是民代、政治人物眼中的大餅 想撈錢又想降低成本，只好從低層人力來著手 除了老爺的所說的以外 但是人民得到的是什麼？讓民間企業有樣學樣壓低薪資 大量進用契約工 另一國營企業台電早在幾年前就降低正式新進員工起薪，而且因為是國營企業，所以還確保新進員工必須透過公開考試錄取，臨時契約工的進用還沒很大量 因為就是為了社會觀感.壓低了員工薪資..得到了打擊高薪的快感 但是民眾有得到什麼福祉？電費下降？或者免稅嗎？ 沒有.. 而且台電目前仍是國營企業非民營化.. 電費不敢隨便漲 中華電信民營化後..最直接影響的就是電話費、網路費..掌握在特定人士手中 現在只有一個沒有啥作為的NCC可以對它說話 但是如果今日仍是國營..在民意高漲下..政府對於電信費的調降有很大的空間 再來說另一個中油 中油因為還被政府掌控，所以油價經濟部可以透過行政命令調整漲降 另一家台塑石油..原本是要來競爭的，卻變成跟著中油調價格 中油有法定盈餘需上繳國庫，有不得已的人力成本 如果今日民營化..跟台塑一樣 那麼壟斷的現象只會更嚴重 因為政府再也沒有能力制衡油價 靠一個用來嚇人的公平交易法嗎？？？ 罰緩幾百萬？？？ 而且還不一定罰的到，還要面對企業不服處罰的行政訴訟～～ 臺灣社會現在充滿共產黨式的攻擊思維與負面能量 短視近利的種種行為，只會讓自己更陷於剝削的工作環境 貧富差距更為擴大了～ |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2011-05-14, 08:28 PM
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#8 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
他們要比我們好一些吧!! 至少他們最近還提出十二五計畫 打算又要再度提高國民所得 我們這卻是不斷壓低民所得 中低層老百姓至今所得沒有增加 派遣工這個惡行 政府該首先廢止才對 國民兩黨其實只有一黨 都是剝削小老百姓的政黨 只會在選舉時騙選民的政黨啦!! 都會說這是別的黨執政時幹的壞事 他們只是繼續幹下去而已 蔡英文當選總統 看她有膽量搞獨立嗎?? 還不是關起門來喊爽的 有那本事去面對中國與美國嗎?? 一群白癡般的選民怎會去相信這種騙局呢?? |
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送花文章: 39317,
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2011-05-16, 12:41 PM
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#10 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
像鐵路運輸事業、像鹽鐵事業 私營當然都以賺錢為目的，管你老百姓死活 |
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