新聞轉貼 - 中華電信派遣員工 痛訴違法剝削

[YaYa07]

【台灣醒報記者吳澤翔台北報導】「中華電信您好，敝姓X，很高興為您服務。」打電話給中華電信客服人員，一開始聽見的就是這樣的開場白，在中華電信工作的派遣員工如果少說這一句話，薪水就要被扣100元，立委今天已開記者會大舉控訴。中華電信回應表示，若有違法剝削，會馬上處理。

今日立委羅淑蕾、潘孟安舉行「給台灣年輕人永續就業制度」公聽會，指出民國95年派遣勞工約有11萬人，去年卻爆增為72萬人。現場多位在職派遣員工痛訴遭到不平的工作待遇，超時加班卻沒有加班費，請假制度僵化，喪假還需要先找到人代班才准假。客服人員少講一句標準台詞扣100元，3句以上每筆扣500元。

台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信公司藉由政府公權力累積六十年國家資源，在民營化之後，卻採用『人力派遣』制度，把中華電信公司業務所必要且持續的人力外包，藉以降低人事成本，把企業應負擔的成本轉嫁給社會。兩相對照，何其諷刺！

中華電信派遣員工表示，中華電信將非核心業務外包給萬寶華公司，待遇不如正式員工。以薪資為例，受訓時期薪資，前兩星期打五折，之後再打八折兩個月，然後再打九折三個月。女性人員需要上超過十點的夜班，公司尾牙吃便當還需要扣當天上班的津貼。

中華電信副總經理謝繼茂則回應說，若有違反勞基法剝削員工情事，中華電信會馬上處理。他也解釋說，所有客服人員不分正職派遣，都會作電話側錄，以確保持服務品質。扣薪水是派遣廠商決定，會再和廠商聯絡。中華電信絕對遵守法令，也盡了許多企業責任。

立委羅淑蕾也在現場點名勞委會，為何舉辦過三次勞動檢查，還會發生這樣的事？要求勞委會以專案方式處理。勞資關係處處長劉傳名表示，將於8月中至9月間舉辦第四次「派遣勞工權益專案檢查」，防止任何針對派遣勞工不合理的工作待遇。並研擬派遣員工相關規範，編入勞基法專章。

立委潘孟安則要求中華電信半年內提出具體解決方案，並表示中華電信的派遣員工問題只是冰山一角，未來將更多關注派遣員工受到不合裡待遇的問題。

http://www.awakeningtw.com/awakening...p?itemid=22030

多麼無法的世界!!

什麼時候政府才會想到要照顧低層的人民
別再說什麼企業會出走的狗屁藉口
只會殺低員工薪資與福利的企業
那它滾出台灣吧!!

[a471]

可惜我們不是曹董，我相信台灣有很多人想去當外國人啦...

這些政客拿財團的錢所以吃人嘴軟拿人手短...不作為!

[cwvdavid]

民國95年派遣勞工約有11萬人，去年卻爆增為72萬人

那, 民國96年(2007), 97年(2008)呢??

應該不是都只有11萬人吧...


回正題, 政府在執政時, 是不會想到人民的,
只有在野的時期才有那個【空閒時間, 幫人民說話】

阿扁執政時期也沒聽到 潘孟安 出來幫人民說話...
(我想他那時應該真的很忙, 忙到沒有時間幫人民說話,
現在好不容易成了再野黨, 總算有時間幫人民發聲了...)

[barrielee]

政府花納稅人的錢請大量派遣工,目的在美化失業率,這是前朝時代想出來的,馬政府上台好的當然沒有得學,連這招壞的照學還變本加厲

[atie]

超時工作，也沒有加班費...

錢被扣來扣去

這種心情，我能體會啊

[不飛]

公營事業單位 做的事情是公家全民的事情，

但是所屬單位因為可以賺錢有大筆盈餘挹注繳交國庫，

不是公"務"機關，所以所有員工可以不隸屬勞工法約定，

員工的錄用，編制內正式員工由 特考 以及 內部升等 兩種方式錄取產生，

編制內臨時員工，由該單位以舉辦內部臨時工考試產生，

編制內契約員工，由該單位以契約方式臨時招募特定人員錄取後產生，

這是以前公營時代的模式 。

自從某黨強力運作下，以國庫通黨庫為理由，

逕行立法將所有公營事業改變經營型態成為民營後，

內部組織有了重大的改變，

不但有力人士可以隨意安插事業單位主管人選，

更可以強行運作原本應該繳交國庫的營利所得的分配，

為了減低營運成本，

原本的高薪管理階層限期退休，低層作業人員全部解聘改變成契約性質人員，

薪資重新計算，並以十一個月份為週期聘用，

期滿強制休息一個月以上才能重新簽約聘用，

逃避勞基法規定工作滿一年有特休以及獎金以及年資之規定，

種種的惡行惡狀，導致今日的服務品質陡降，

這種為了只有今天的短視利益行為真是讓我們明日淪落為台傭的推手。

[古里特]

中華電信不是說七月要加薪?

到時候社會觀感又不好