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2011-10-11, 11:46 PM
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長老會員
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●諮詢● - 家人的退休金的問題..........
家人要退休了
9月22滿25年 9月底提退休做到10月底 老闆給她一張紙 叫她簽一簽 給他20萬 當退休金 家人不肯簽 (因為退休金起碼有百萬) 老闆 就一直在上班時 在我老爸旁邊 人身攻擊+威脅 說 你不簽的話 我就去停止你的勞保 健保 讓你沒辦法滿25年 沒辦法領退休金 後來受不了了 那天請假 去勞資關係科 申請調解 並寄存證信函 完成相關手續 老爸公司隔天 傳簡訊來 叫老爸回去上班 10/7 在那一天 不但一直人身攻擊老爸 並言明要調動工作內容 讓我爸無法勝任 並且中午吃飯 沒有給他便當 便當市公司提供的 不用另外付錢 (老爸是 殘障人士 行動不太方便 之前公司是安排 可以坐著的工作) 10/11 今天上班 老闆依舊在旁邊 對我爸作人身攻擊 一樣中午沒有給我爸吃飯 (老闆一樣訂購足夠人數的便當 但是就是不給我爸吃飯 說沒有定他的 ) 然後一直言語上的攻擊 導致我爸血壓升高 今天請假去醫院掛急診!! 由於沒有證據(錄音) 很難提出來講 因為對方可以辯稱 他有訂便當 他沒有講過那些話 所以人身攻擊 + 中午沒有給便當吃 這個部分 只能自己吞下來 但是 又怕剩下的這幾天 老闆會一直在旁邊對老爸人身攻擊 (老爸身體不是很少 有高血壓) 最壞的打算 就是10月的薪水都沒有了 現在是怕9月份薪水 會被用各種名義 把錢扣掉 這樣是合理的嗎 ? 這兩天要開調解委員會了 似乎 只能緊咬著退休金不放 在開會內容裡 要注意甚麼事項呢 ? 由於時間太趕 一時之間又不知道該去哪裡查詢 >< 在調解會上 把人身攻擊 跟 不給他飯吃的事情講出來有用嗎 ? 退休金的部分 該怎麼樣的去爭取 才是最有效率的呢?? 該注意哪些事項 ? 茫茫然 不知道該怎麼處理好>< 如果要走向法律途徑 又該怎麼處理 ? (很不希望走到這一步) |
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__________________ 讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天邊； 向浩翰星空許下諾言，讓年輕的心永不改變！ 讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天邊； 用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點！ |
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2011-10-12, 09:26 PM
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#16 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
退休金不是有兩種 ? 一種是勞保局的 一種是公司給的 請問您說的是哪一種呢?? 老爸現在要的 是公司要給的退休金的部分 是老闆不肯給 |
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2011-10-12, 09:30 PM
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#17 (permalink) | |
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列管會員
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引用:
勞工退休準備金 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=4343a4b7 新制 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=434c87b1 米奇不是此領域的專家，相關的法令規定還是得請教法律專研人士，只提供參考 發覺 小Q 對此類問題有相當的見解... |
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2011-10-12, 09:32 PM
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#19 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
 不小心稍有涉獵 ----------------------------------------------------------- 錄音雖不能當直接證據，至少可以自保， 還是帶在身上，最好直接拿出來，並告訴老闆正在錄音 |
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2011-10-12, 09:39 PM
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#21 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
勞資關係科 教我一個算法 前15年是2個基數 後10年是是1個基數 所以是 15X2+10X1=40 已退休前六個月的薪水平均(實領) 3萬X40= 120萬 也就是公司該給老爸的 公司退休金 請問這樣有算錯嗎 ? |
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2011-10-12, 09:52 PM
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#22 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
公司的退休金，法律應無明文規定，且無強制公司需給付 一般公司都是不發的 令尊的公司除勞保外另支付退休金，福利已較其他公司優渥 但是另簽訂給付20萬退休金的契約 不禁令人懷疑 勞保退休金請自行請領 |
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2011-10-12, 10:03 PM
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#23 (permalink) |
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註冊會員
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任何一位國民
再台灣地區民間公司行號就業為雇員身分 就具有勞保身分 雇員福利同時擁有勞保&勞退 勞保=>依投保薪資比例,公司給勞保局 勞退=>分新舊制度(2選1) ==>>新制是統一繳給政府,日後連同本利給你 ==>>舊制是公司替你"保管",只有你能"撐的久",老闆又不跑,才拿的到..... 所以 逍遙悠 大,的問題應該是勞退舊制可能領不到!! 一般人而言 這理所當然要找"勞保局" 因為這是錢的問題~~~ 但其實這是傷害雇員工作的權益 其實是要找各地"勞工局"協助 但通常因人力有限 或經驗不足,還是只能"紙上談兵" 所以建議之後也要去 "勞委會"申請"勞動檢查" 地方機關"勞工局"才會跟著動起來 各縣市勞工行政網站 行政院勞工委員會 免付費電話 ：0800-085151 此帖於 2011-10-12 10:28 PM 被 yayaya 編輯. |
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2011-10-12, 10:14 PM
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#27 (permalink) |
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超級版主
 
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先將你父親的薪資單給保留(愈多愈好，最好是有完整保留)
在談及退休金金額議題時，可將其拿出，做為佐證 另，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，老闆（也就是資方）不可以因為勞資問題 而將你父親做其它停工處份或其它不利你父親的勞動行為。 另外，你父親是選擇「舊制」勞保而非「新制」勞保嗎？ 如果是舊制的話，就是要由您父親服務的公司提撥勞退金 如果是新制的話，應由勞退帳戶提出才是 所以...為什麼你父親的退休金會牽扯到公司 就個人遇到過類似問題，大多都是出現在選擇舊制的勞工身上 僱主為了要避開一大筆龐大的退休金 都會在勞工屆退休時，將其惡搞、惡整。比如轉調其它職務 還是沒有海外外派經驗的，都會在此時將其外派 都是等員工受不了自行離職而免除一大筆退休金的支出  |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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2011-10-12, 10:46 PM
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#29 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
根據迪西的經驗，有的公司連資淺金(遣散金)都不肯給 ... 也是用這種類似的方式趕人 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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