家人的退休金的問題..........
 

家人要退休了
9月22滿25年 9月底提退休做到10月底

老闆給她一張紙 叫她簽一簽 給他20萬 當退休金
家人不肯簽 (因為退休金起碼有百萬)

老闆 就一直在上班時 在我老爸旁邊 人身攻擊+威脅 說 你不簽的話 我就去停止你的勞保 健保
讓你沒辦法滿25年 沒辦法領退休金

後來受不了了 那天請假 去勞資關係科 申請調解 並寄存證信函 完成相關手續

老爸公司隔天 傳簡訊來 叫老爸回去上班
10/7 在那一天 不但一直人身攻擊老爸 並言明要調動工作內容 讓我爸無法勝任
並且中午吃飯 沒有給他便當
便當市公司提供的 不用另外付錢
(老爸是 殘障人士 行動不太方便 之前公司是安排 可以坐著的工作)

10/11 今天上班 老闆依舊在旁邊 對我爸作人身攻擊 一樣中午沒有給我爸吃飯
(老闆一樣訂購足夠人數的便當 但是就是不給我爸吃飯 說沒有定他的 )
然後一直言語上的攻擊 導致我爸血壓升高 今天請假去醫院掛急診!!


由於沒有證據(錄音)
很難提出來講 因為對方可以辯稱 他有訂便當 他沒有講過那些話

所以人身攻擊 + 中午沒有給便當吃 這個部分 只能自己吞下來

但是 又怕剩下的這幾天 老闆會一直在旁邊對老爸人身攻擊
(老爸身體不是很少 有高血壓)

最壞的打算 就是10月的薪水都沒有了

現在是怕9月份薪水 會被用各種名義 把錢扣掉 這樣是合理的嗎 ?

這兩天要開調解委員會了 似乎 只能緊咬著退休金不放
在開會內容裡 要注意甚麼事項呢 ?
由於時間太趕 一時之間又不知道該去哪裡查詢 ><

在調解會上 把人身攻擊 跟 不給他飯吃的事情講出來有用嗎 ?

退休金的部分 該怎麼樣的去爭取 才是最有效率的呢??

該注意哪些事項 ?

茫茫然 不知道該怎麼處理好><

如果要走向法律途徑 又該怎麼處理 ? (很不希望走到這一步)

從現在起,請您的父親配帶一隻錄音筆,
網拍一隻幾百塊而已~

便當事件只是題外案,
這對你的本案幫助,沒太大影響

另外,若協調依然未達成共識,
要蒐集足夠的任職證據,證明你父親在那裡工作多久,
然後去申請勞委會專案補助律師,
準備法院提告~~加油!

好的 我會去買一支錄音筆
任職證據 有的 歷年來的所得稅扣繳憑單 跟 新資單 勞保 都有保存著

申請勞委會專案補助律師 可能關於這個部分 還要在詳細了解一下

請問一下 如果真的提告 成功機率是多少 ?
是不是能要求法院直接一次給我們退休金 ?

法院提告的部分 是不是申請勞委會專案補助律師 就能夠幫忙我們
(從一開始要準備的東西 到打完這場官司 )

你們應該有填寫勞資爭議調解申請書?
那麼你們先進行勞委會安排的調解,

如果調解失敗,拿到調解不成立紀錄書,
去法律扶助基金會, http://www.laf.org.tw/tw/index.php
申請勞委會專案補助律師
既然你 任職證據.如薪資轉帳.投保紀錄~各項至證明都有,
只要你有證據,自然勝訴機率就高!

退休金當然是要求法院,對你們的雇主施行資產強制執行,
若勝訴後對方未給付,可申請強制扣押~直接凍結該公司所有帳戶,
金額當然是一次要回來,或是勞資雙方再協商

至於提告的成功率是多少,
那就要詢問您所接洽的律師會比較清楚,
必竟很多細節~從網路無法得知你父親和雇主工作性質,任何內容上的關係

請注意，

中午(或是其他時間)的便當(餐點)，
不能算是福利或是理所當然的需求或是薪資所得的一部分，
因為所有勞方的附加﹝福利﹞要扣薪資的，可以算是資方的營運成本，
每年的所得稅扣繳憑單上都有註明，
除非在任職契約上有註明另當別論，
所以不要拿(便當)來當成控訴焦點。

資方的人身攻擊跟威脅字句可以請其他在場同事當證人，
當場立刻報警處理，警察來了之後馬上跟警員聲明要報案，
到轄區派出所錄取筆錄並取得報案三聯單。

錄音筆可以隨身攜帶，
但是錄音不能當成主要證據，只能當成佐證，

以上供您參考。

老闆給的20萬退休金，跟勞保退休金應該不相同吧?...

投保年資滿25年退休年齡達50歲可申請老年一次給付，

退休年齡達55歲，投保年資滿25年，可請領月退休金按月給付，

樓主家人如已達上訴標準，且已退保據個人了解是有達百萬元以上

應可直接跟勞保局填寫資料送件申請勞保退休金，

建議樓主就這方面跟勞保局做更詳細的查詢

至於老闆給的20萬退休金是否合理，個人認為需雙方有所認定才是

他的意思是,老闆想要規避勞基法,
想要他老爸簽同意書~放棄自己的勞退金

因為你的父親未滿60歲,
並不符合,勞工退休條例(新制)
可以領取新制的退休金

如果他是依(舊制)
(1).在同一個公司服務滿25年
(2).在同一個公司服務滿15年 且年滿55歲
那就符合,勞工退休條例(舊制)的資格

退休給付的方法
計算方式這裡有:
http://www.efubon.com.tw/fubonApp/re...s/function.htm

所以如果你父親的老闆,想要規避勞退制度,
要你父親簽任何不合理的同意書之類的~當然不能簽
(簽的東西內容是什麼?我們沒看到...很難猜測)

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至於勞資爭議的處理方式:
http://forum.yam.org.tw/women/backin...law/law_07.htm
在這網站裡,也列的很詳細
你可以注意 第四條 和 第九條 已經列出了勞資雙方爭議的處理方式

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另外~~你所提的 便當.辱罵.人身攻擊
如果他們老闆是要用這種方式[逼退]
你父親的同事,又各個都求自保~大家也都怕失去工作~沒人敢挺身舉發?
那除了錄音當佐證外,
坊間現在也有很多的,行車記錄器 錄影筆~錄影手錶...之類的~~可以參考看看~

嗯:on_15:中午沒有給人吃飯這樣不可:on_64:

明天要開調解會 現在想來 絕對會失敗的
就等著去法律扶助基金會 申請了
任職證據.如薪資轉帳.投保紀錄 這些都是有保留的

現在又來了一個新問題
老闆有請律師 不知道會鑽甚麼漏洞 東扣西扣 甚麼的
因為對方 有恃無恐 曾經威脅我 要告就去告 我沒再怕的啦 要告一起來告

可能沒辦法
因為 資方的人身攻擊跟威脅字句 就算請同事當證人
到後來 該同事 會被老闆找理由資遣調
不能為了我們自己 就害了別人沒工作
這是資方 一貫的作風
做了10幾年的老員工 遣散費只有10幾萬 而且 還是要退休前 被遣散

了解 現在也沒再奢望錄音筆能有甚麼效力

投保年資滿25年退休年齡達50歲可申請老年一次給付，
退休年齡達55歲，投保年資滿25年，可請領月退休金按月給付，

這兩樣 我老爸 都符合資格了

所以說 我們可以直接跟勞保局填寫資料 申請勞保退休金嗎?
那麼 資方會不會故意不簽名之類的
又或者 每個月故意少給 或者 晚給 ??

那20萬 就是 要他拿了就退休 不願意支付 勞保退休金....

(1).在同一個公司服務滿25年
(2).在同一個公司服務滿15年 且年滿55歲

這兩個都有符合資格
就是因為 這兩個符合 才申請退休

想要請問的是

1.領退休金 會被用任何名義 扣錢 這樣有法律依據嗎?
2.9月份的薪水 到現在還沒領到 也沒新資單 老闆曾經說 要把9月的便當錢 從薪水裡扣掉
這一筆只能認了

手上正好有張 [勞工保險老年給付申請書及給付收據] 請參閱...

提供參考，建議樓大還是備妥 令尊身分證資料跑一趟勞保局，查詢業務記得好像要親自辦理，

將年資資格詳查清楚，櫃檯會將 另尊歷年來加退保資料列印，可收執。

如資格符合，匯款資料齊全，三到十五個工作天即可入帳

再次提醒您，還是得跟勞保局作確認才妥當。

勞保退休金自己申請就可以

方法一：自然人憑證申請退休金，快速方便的新選擇

方法二：自行下載申請書表簽名後寄出

方法三：自行至各地區勞保局臨櫃辦理

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勞保的退休金是勞保局發放，與投保公司無關
方法二(勞保局申請書)，只要請領人本人簽名即可申請，不需公司簽章
申請書下方有相關法條，可參考


最好的方法是自行至勞保局詢問

不太理解為什麼請領勞保退休金，僱主要耍那麼多花樣:on_47:
難道一直都未按實際薪資投保？

如果未按實際領受薪資金額投保(一般都是以多報少，以減少應繳保費)，
可憑薪資領受單據向勞保局申訴，(需注意薪資不包含伙食費、加班費及非經常性津貼、獎金)
應可按實領薪資計算退休金，僱主需補足差額、且會受罰
勞保法和勞退條例有相關規定，有空可以翻一翻

不好意思 您的意思是 ??
退休金有兩種 一種是 公司的 一種是 勞保局的

現在談論的是 公司的退休金