:on_88:
請明天大早去公司所在地的"勞工局"報到
沒看到上面我打的文嗎!?:on_62:

不要再去調解委員會那邊"搓圓子"
那裡也沒有人可以幫你解決(或說公道話)
時間重要,但做對的事更重要!!
祝福你:on_41:

先搞清楚是選擇舊制勞退還是新制勞退

舊制是由其服務公司提出

新制是由自已的勞退帳戶提領:on_07:

唉
原來是這意思
剛剛去詢問了一下老爸

他說:

他有兩筆退休金可以領

前提是 他在同一家公司做滿25年 年滿55 選擇舊制

1.勞保局的退休金
2.公司該給的退休金 (也就是 現在的新舊制)

第一個選項 是後來選擇勞退新制的人都沒有的
選擇新制的 只有一筆退休金

第二個選項 是要有在該公司服務年滿25年的才有

而第二個選項 是屬於勞退舊制 公司是要給我爸1百多的退休金

但是 他們只願意給20萬

糾紛就是這麼來的

我終於搞懂了~~

我明天會去勞工局去一趟

感謝以上所有熱心回答的網友們~.~

我愛你們 ><

勞保局的退休金該與老板無關吧!!
老闆會變臉的是公司要付的退休金啦

將老闆的話錄下來
找立委來解決啦!!
或是找勞工局吧!!

只剩不到一個月了!!
多忍著唄!!
老闆就是要你犯錯
他就能小題大作的搞掉你
所以不要理他說什麼
那都是激將法要讓你失控而已

找官員來和他談啦!!
公司應該不只他一個人退休
也可集合眾人的力量向政府申訴啦!!

反正混完10月..老闆就要依法付錢
千萬別請假或沒上班啦!!

其實公司平常沒有退休準備金的
到最後都是如此來躲避驚人的費用
這個老闆太蠢了
精明的早在幾年前就外調或資遣了啦!!
哪會讓你搞到要退休的最後一個月

記得當年正式要公司發退休金時
北投一家知名陶瓷廠立刻關門不做了
他揚言這個制度會讓台灣廠商無法生存
其實他是對的...
台灣老闆根本沒有退休制度與存款
所以他算是很有良心的老闆
立刻結束營業
因為他不願做昧著良心與法律的事
也是對這個尾大不掉的制度..抗議呀!!

做孝子的時候要先搞清楚狀況再來替父母發聲，搞不清楚狀況亂開槍可是
很危險的(對方有好理由弄你)，要先搞清楚事情來龍去脈再來研究....

勞資爭議最麻煩的地方在於對手是你的老闆，如果已經毫無利害關係
那就還好，若像你這種還有辮子在對方手上的更要小心，因為你抱著
炸藥在跳舞........

退休金這個名詞在過去只是個屁，因為雇主會趁勞方在符合資格前兩
三年就下手做掉對方了，不是利用調職就是調單位，企圖使勞方自動
離職(比方說不會使用電腦的調去需要操作電腦的單位然後以不適任
為由讓對方自己辭職)以規避退休金的給付。

所以才有了所謂的"勞退新制"，這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂
拳，資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家"，即使你中途
換工作之前的退休金也還在，不用在某個事業體做滿N年才有資格。

這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺，不像過去
必須要公司開的夠久，自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上
邊(不保證你拿的到).......

目前你就盡量協助令尊蒐集他任職後所有的相關單據(這點很不簡單)
，如果有糾紛可以據此為證維護自己權益，然後弄清楚令尊新舊制的
"切換"是怎樣狀況。新制的勞退金是國家幫你拿著，你不用怕拿不到
，如果是舊制方面那就比較麻煩了........

您所提及的上述新例應該與下文有交集，姑妨觀之。

以下的 PDF 檔中可是在半個世紀前，加拿大政府所採取的有關退休對策。每個合法工作的人都要強迫作儲蓄計劃，這對退休後的生活取得相對的保障。所扣除的退休儲蓄計劃，亦單週/雙週在薪水中扣除相當百分比（比例可自由增加），並以複利形態增長，直到退休後開始取用時，方才當作是應上稅的收入。換句話說，從開始工作開始至退休止，這些儲蓄的前是可免稅的。此外，為鼓勵人們儲蓄的意願，所以在每年的稅單申請表的回覆中，聯邦政府皆會根據納稅義務人去年的年收入，明白的表明可避稅的退休儲蓄金額(RRSP/退休儲蓄計劃）的額外自由購買額，類似這種的方法又可讓人們自由選擇是否再予以適度的儲蓄。在退休年度裡開始，可按自己需要取出使用，此時每年拿出來的退休金，也就是當年的年收入，所以可以精算自己的該年所需使用的年金，可技巧的在在所謂的「貧窮線下」的收入的額度內，您還是免稅的，而且政府還有其他的補助福利項目，例如，老年保障金等（Old Age Security 簡稱 OAS)，也能讓人在退休時還可生活的無憂無慮（政府會對您的支出計算出該補助的津貼，資料自己提供，例如房租金或自宅等開銷等），再者，退休後由於再也無工作期間的公司所提供的的處方藥物、牙醫與視力等保險，所以政府一律免費照顧。

PDF:http://www.mackenziefinancial.com/ch...brochure_c.pdf

.

A大別意外
其實有這問題的人不少
能正確解決的人也不多

只能說制度在變新
但願意&能了解的人少
才造成這種局面:on_22:

我記得是「真」的可以領得到兩筆退休金
但第一筆是舊制公司所發放的退休金。舊制退休金的計算方式為，
前15年年資，每年年資發給兩個月平均薪資，超過15年的部分，每
年年資發給一個月平均薪資，最高以45個月為限。

另一筆是勞保年金，而勞保年金的部分自己要繳保費才能領得到才對吧？可以至
勞工保險局去查詢看看。要記得帶雙證件才行。

你老爸目前是符合申請勞工自願申請退休條件。

不一定是"真"的
以個案來論

以樓主家人是屬雇員
所以享有
<勞基法>的勞保
<就業保險法>的勞退

但是假如是加入"公會"(不是"工會",外面常常看到"XXX產業公會")
那只有
<勞基法>的勞保

除非你有在某公司任職
否則就不會有<就業保險法>的勞退

=========我是分隔線========

總之
有投保指的就是"勞保"

被人僱用工作
還有"勞退"金

希望這樣說更明瞭!!

總之先弄清楚當初怎麼切換的就是了......

他爹在同一事業體已經有年資了，當初怎麼選擇制度很重要，這方面要先做功課
搞清楚，在檢視整個過程有沒有問題。

已經快屆退休的勞工，大多會選擇舊制

因為舊制的退休金多，新制的退休金少

不過，舊制就是差在公司倒錢就沒、薪制的公司倒還有錢

退休金是跟著你轉的。:on_14:

就業保障法，我是還沒有聽說過耶:on_52:

就業保險法我就有聽過:on_14:

目前就讀的資料中，尚欠缺此資料:on_51:

感謝:on_02:
已更正~~~

逍遙悠 怎麼後來沒回文:on_47:
不知後續如何:on_81:
關心ing....

當職員的常常會抱怨老闆..............

別誤會了!!
這是正確的..因為當老闆的常常都不是東西

只是.........................


只是.......................................................


有幾個老闆是天生的呢??
有幾個老闆沒當過職員啦!!
當他們還不是老闆的時候...........
難道他都沒有抱怨過當時的老闆嗎???

所以請記住................
如果有天你也當老闆的時候
請別忘了你當職員時的抱怨
如果你忘了......也沒關係啦!!!
當你面對你的員工時
他們也是和你當時一樣的在抱怨你啦!!!

人們說這叫"現世報"啦!!!