【台灣醒報記者陳珮瑜台北報導】針對國內護理人員長期傳出超時、過勞，造成人才流失一事，多位學者和立委直指，健保給付不均是醫護人力嚴重失衡的重要因素，護理人員因無法獲得合理薪資紛紛求去，留下的護士又因人手不足，被迫負責更多工作，使照護品質日漸低落。立委田秋堇表示，重新規劃的二代健保將是解決的關鍵，成大教授陳清惠也說，政府應重新分配健保給付內容，方能治根。
什麼原因造成國內護士荒問題如此嚴重？成功大學護理學系教授陳清惠指出，全民健保給付制度是目前醫護人力嚴重失衡的關鍵因素，健保給付過低，而大型醫院又總能獲得較多補助，小型醫院在資源不足的狀況下，自然無法給予護理人員合理的工作環境和薪資，造成惡性循環。
「此外，由於現行健保採『總額給付』制，護理人員在無明顯醫療效益的前提下，常被忽略其醫護的專業性，導致其分配到的補助都比醫師少。」國立陽明大學臨床暨社區護理研究所教授盧孳艷也同意陳清惠所言，並補充說，健保給付結構遭扭曲，醫師和護理人員分配比例極不平均，造成護士工作報酬時間不成正比。
即使護理人員是第一線照顧病人的人，但其所受待遇卻極不合理。護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮以數據證明，健保補助住院護理費每年約260多億元，以全台9萬多名護理人員平均分配，每人每月還分不到2萬元；在健保局約4千項的給付項目中，只有不到40項和護理人員有關。
國內目前護理工作是全天3班制，白班平均護病比是1比10，小夜班是1比12至14，大夜班更是直近1比20，毫無照護品質可言。台灣護理人員福音協會理事長房基璇表示，工時過長，沒有正常休假，無法獲得合理薪資，許多護士便因此相繼求去，造成人力周轉的惡性循環。
監委尹祚芊日前也針對健保問題表示，衛生署沒有積極落實各項護理人員留任措施，健保局也沒有妥善處理護理人力經費流動狀況，造成醫療機構無法增聘護理人員或提高其福利待遇，許多醫院得由其他金額補貼護理人員薪資，造成人事負擔加重，在人力不足的情況之下，只得要求護理人員超時加班。
如何從根本解決血汗醫院的問題？立委田秋堇指出，二代健保的規劃將是關鍵因素，她建議衛生署應成立「護理費」專章，列出護理費真正診療項目，充分反映護理人員實質的工作內容，並提高大、小夜班的加班費。陳清惠也提出健保給付應重新分配的建議。
「衛生署應該嚴格監督各家醫院是否真的把專款補助投入護理人員的薪資調整。」盧孳艷強調，由於過去並未限定補助應用於調整薪資、調高夜班費和增聘人員，已有30億從人間蒸發；未來衛生署應明確訂出補助給付標準，並且限定其使用對象。
立委吳宜臻則要求勞委會，應落實醫院的勞動檢查，監督護士的工時和薪水，排除責任制，並將三班的護病比列入醫療評鑑的內容，而不只是隨便調查上班打卡機上的時間以及文書紀錄，就妄下結論。
http://www.awakeningtw.com/awakening...p?itemid=31037
說穿了又是要錢
真的加價了...護士就會獲得正常待遇了嗎??
如果不會...那不又是一場騙局嗎???
醫院每年賺得錢會少嗎??
不是每年那些醫院都賺上億的錢
怎不說他們是錢賺太多了...............