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2012-05-11, 06:06 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 護理人員過勞超時 健保給付是禍首
【台灣醒報記者陳珮瑜台北報導】針對國內護理人員長期傳出超時、過勞，造成人才流失一事，多位學者和立委直指，健保給付不均是醫護人力嚴重失衡的重要因素，護理人員因無法獲得合理薪資紛紛求去，留下的護士又因人手不足，被迫負責更多工作，使照護品質日漸低落。立委田秋堇表示，重新規劃的二代健保將是解決的關鍵，成大教授陳清惠也說，政府應重新分配健保給付內容，方能治根。
什麼原因造成國內護士荒問題如此嚴重？成功大學護理學系教授陳清惠指出，全民健保給付制度是目前醫護人力嚴重失衡的關鍵因素，健保給付過低，而大型醫院又總能獲得較多補助，小型醫院在資源不足的狀況下，自然無法給予護理人員合理的工作環境和薪資，造成惡性循環。 「此外，由於現行健保採『總額給付』制，護理人員在無明顯醫療效益的前提下，常被忽略其醫護的專業性，導致其分配到的補助都比醫師少。」國立陽明大學臨床暨社區護理研究所教授盧孳艷也同意陳清惠所言，並補充說，健保給付結構遭扭曲，醫師和護理人員分配比例極不平均，造成護士工作報酬時間不成正比。 即使護理人員是第一線照顧病人的人，但其所受待遇卻極不合理。護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮以數據證明，健保補助住院護理費每年約260多億元，以全台9萬多名護理人員平均分配，每人每月還分不到2萬元；在健保局約4千項的給付項目中，只有不到40項和護理人員有關。 國內目前護理工作是全天3班制，白班平均護病比是1比10，小夜班是1比12至14，大夜班更是直近1比20，毫無照護品質可言。台灣護理人員福音協會理事長房基璇表示，工時過長，沒有正常休假，無法獲得合理薪資，許多護士便因此相繼求去，造成人力周轉的惡性循環。 監委尹祚芊日前也針對健保問題表示，衛生署沒有積極落實各項護理人員留任措施，健保局也沒有妥善處理護理人力經費流動狀況，造成醫療機構無法增聘護理人員或提高其福利待遇，許多醫院得由其他金額補貼護理人員薪資，造成人事負擔加重，在人力不足的情況之下，只得要求護理人員超時加班。 如何從根本解決血汗醫院的問題？立委田秋堇指出，二代健保的規劃將是關鍵因素，她建議衛生署應成立「護理費」專章，列出護理費真正診療項目，充分反映護理人員實質的工作內容，並提高大、小夜班的加班費。陳清惠也提出健保給付應重新分配的建議。 「衛生署應該嚴格監督各家醫院是否真的把專款補助投入護理人員的薪資調整。」盧孳艷強調，由於過去並未限定補助應用於調整薪資、調高夜班費和增聘人員，已有30億從人間蒸發；未來衛生署應明確訂出補助給付標準，並且限定其使用對象。 立委吳宜臻則要求勞委會，應落實醫院的勞動檢查，監督護士的工時和薪水，排除責任制，並將三班的護病比列入醫療評鑑的內容，而不只是隨便調查上班打卡機上的時間以及文書紀錄，就妄下結論。 http://www.awakeningtw.com/awakening...p?itemid=31037 說穿了又是要錢 真的加價了...護士就會獲得正常待遇了嗎?? 如果不會...那不又是一場騙局嗎??? 醫院每年賺得錢會少嗎?? 不是每年那些醫院都賺上億的錢 怎不說他們是錢賺太多了............... |
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2012-05-12, 01:25 AM
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#5 (permalink) |
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管理員
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這問題很值得探討...........
這問題有點像買轎車時購買廠商以"自小客貨兩用車"形式領牌的 車款有沒有比較便宜的意思一樣，雖然自小客貨車的貨物稅比轎 車少一成五，但到底有無反應在車價上只有車商自己心裡有數。 消費者無法光看車價判斷有無比較便宜...... 護士嫌薪水少工作累，於是離職另謀出路，留下來的人因為人手 不足導致工作負荷過大，負荷過大可能會出現醫療疏失導致病患 死亡，是一種惡性循環。解決人力問題不難!補足該有的人手即可 ，真正困難的是該給多少錢才算"多"? 其實這問題也不僅止於出現在醫療業，製造業、服務業各行各業都 有碰到老闆遇缺不補，留下來的人負荷過重薪水沒變多，跟護士的 問題一模一樣。有本事的(如剛畢業沒家累的小朋友)就可以另謀出 路，有家累的就得為了一口飯咬牙苦撐...... 這問題恐怕不是健保就可以牽拖的了.........不管你做哪行，多少 要有點熱誠，否則你以錢為重心做起來會很辛苦成效也不好(你會 得過且過)..... 護士的人力.....已婚有家庭的可以專職白天班，未婚的就負責小夜 、大夜，然後多給些補助津貼給大夜班的人員，鼓勵她們樂於值大 夜的勤........ A媽去年身體微恙時那家區域醫院我就看到了有的很忙，忙得沒時間 好好吃飯，忙著準備針劑、藥劑、寫病歷。我也看到涼的要死放下整 個護理站跑去樓下跟檢驗室長舌的護士，護理站呼叫鈴響個不停我下 去第一句話"你是業務過失致死罪候選人!"  |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2012-05-12, 07:51 PM
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#6 (permalink) |
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管理員
 
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事似而非的說法 ... 明明就是開院的老闆門摳 ... 還遷拖健保給付不夠 ...
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2012-05-14, 12:13 PM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
錢少事多 事情就是這麼多、人就是這麼少 有些撐不住的就離職，但公司遇缺不補 剩下的人就繼續做更多的工作 最近也少出現，也是因為一人要做多人份的工作 忙到我也很想靠北........邊走  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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送花文章: 37553,
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2012-05-14, 03:24 PM
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#9 (permalink) |
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註冊會員
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台灣政府和醫界是一群不見棺材不掉淚的傢伙
全球護士荒,我們不想辦法留人還一大堆藉口,沒護士?大醫生是否要身兼護士的工作才知什麼叫"苦"? 以鄰近的香港為例,在英殖民時代政府已文明規定哪些工作性質入職起薪點比較高,如專業性,厭惡性,需求量.... 剛好護士兼具以上三項特質,因此起薪點都比一般大學畢業生高太多,否則誰願意做?連私人醫院要挖角錢都出得比公家醫院多福利也較好,缺人的情況仍難改善,主要原因是~此項工作有極嚴重的"厭惡性",不是一般人能做得來 下面是來自香港2011年的舊聞,把薪資的數字乘以4差不多是台幣的收入,現今普遍香港的大學畢業生薪水不到一萬港元(差不多三萬八至四萬台幣) ------------ 醫管局增聘1500護士 起薪逾2萬 畢業生全數就業 鼓勵離職者回流 全球爆發護士荒，香港尤其嚴重，公立醫院面對着人手不足問題，醫管局過去5年已流失逾3,500名護士，加上私家醫院以高3、4成薪金挖角，令註冊護士人手相當吃香，畢業生百分百就業；醫管局決定在11/12年度增聘1,500名護士，起薪點超過2萬元，並以多項招數吸引已離職的護士「回巢」。 目前本港有4間大學提供護士學士課程，醫管局亦於08年起重開3間護士學校， 增加人手供應，惟每年培訓不足1,000名註冊護士。香港公共醫療護士協會理事江穎聰指出，本港護士人手短缺，與病人比例失衡，外國的護士照顧病人比率為1︰6 ，但本港已達1︰12。 中大那打素護理學院院長李子芬稱，本港人口老化及內地人來港產子，令公立及私家醫院對註冊護士需求大增，其中老人、幼兒護理及普通科的註冊護士更加供不應求。以該學院為例，每年約有197個畢業生，均百分百就業。 她說，往年畢業生近99%均受聘於公立醫院，現時不少轉往私家醫院，因後者福利較高，起薪點超過2萬元。她冀望，政府可增加護士培訓學額，減低人手緊張情況。 私院加薪分花紅 近年私家醫院不斷以高薪挖角，仁安醫院護理總監張群友表示，該院正提供20至30個註冊護士空缺，起薪點約2.7萬元，較公立醫院的2.1萬元為高，並提供13個月薪酬福利，若員工表現理想，可再獲發花紅。 她指，註冊護士人手不足情況持續，其中以婦產科及幼兒護理專科尤其嚴重， 若不調高薪酬，難以吸引人才，該院計劃在4月加薪3%至5%。 張群友稱，在香港當護士的前景不錯，若有8至10年經驗，薪金約有3至4萬元 ，難怪有人「中途出家」，報讀護士課程；但她強調，護士工作量大，並要輪更通宵工作，以致部分女性在婚後選擇離開。 http://www.hket.com/eti/article/37f5...0b-717119?cgs= |
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2012-05-15, 12:24 AM
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#10 (permalink) | |
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管理員
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引用:
很多企業吃定上有高堂下有妻小的員工把人力緊縮節省開支 (省給老闆包秘書買奔馳、買寶馬)，社會新鮮人沒生活壓力 的就選擇離職，導致一個人做兩個甚至三個人的工作，累的 要死薪資卻不成比例......... |
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2012-05-15, 12:14 PM
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#12 (permalink) | |
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管理員
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引用:
1.你認為你目前薪資收入跟你的勞務付出有無成比例收穫? 2.你想不想換跑道?(直接反應不考量外在因素) 3.那你怎麼沒跑? 大多數的說法是... 1.沒有等比例收穫 2.當然想 3.上有高堂下有妻小銀行裡有貸款 問題1的答案很多種，有些是他自己不懂分配財富亂花錢導致， 有些則是我們說的這種，被老闆卡油卻沒有獲得相對的報酬，比 方說送貨員遇到大節日出貨量大，老闆要他們多送幾小時(加班) 盡量滿足銷售點的需求，事後卻沒有給予合理的補償好比加班 費、補休假，讓他們感覺被老闆占便宜了。 問題2就簡單了，不加思索的回答當然想跑... 問題3就是生活考量啦，剛退伍剛入社會無生活壓力的不爽就走人 ，老闆對這種就沒有辦法吃定佔便宜。但對其他上有高堂下有妻小 銀行裡還有貸款的他就吃定你啦，不高興別做啊這句只差沒講出口 ，但大家都明白老闆吃定你需要他這份薪水過生活，簡單說大家都 為了五斗米折腰阿........... 我第一份工作時薪不到50元而且不受勞基法保障，工廠裡外籍的領 比我們多，我們吃同樣的米喝同樣的水做同樣的工，薪水卻只有他們 的一半。差別在於當時威脅我們的是課業....只要以無法配合工廠運作 就麻煩大了...... 甚麼是好老闆?.......按照勞基法60%運作的就算好老闆了......別光 佔員工便宜...... |
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