台灣政府和醫界是一群不見棺材不掉淚的傢伙
全球護士荒,我們不想辦法留人還一大堆藉口,沒護士?大醫生是否要身兼護士的工作才知什麼叫"苦"?
以鄰近的香港為例,在英殖民時代政府已文明規定哪些工作性質入職起薪點比較高,如專業性,厭惡性,需求量....
剛好護士兼具以上三項特質,因此起薪點都比一般大學畢業生高太多,否則誰願意做?連私人醫院要挖角錢都出得比公家醫院多福利也較好,缺人的情況仍難改善,主要原因是~此項工作有極嚴重的"厭惡性",不是一般人能做得來
下面是來自香港2011年的舊聞,把薪資的數字乘以4差不多是台幣的收入,現今普遍香港的大學畢業生薪水不到一萬港元(差不多三萬八至四萬台幣)
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醫管局增聘1500護士 起薪逾2萬
畢業生全數就業 鼓勵離職者回流
全球爆發護士荒，香港尤其嚴重，公立醫院面對着人手不足問題，醫管局過去5年已流失逾3,500名護士，加上私家醫院以高3、4成薪金挖角，令註冊護士人手相當吃香，畢業生百分百就業；
醫管局決定在11/12年度增聘1,500名護士，起薪點超過2萬元，並以多項招數吸引已離職的護士「回巢」。
目前本港有4間大學提供護士學士課程，醫管局亦於08年起重開3間護士學校， 增加人手供應，惟每年培訓不足1,000名註冊護士。香港公共醫療護士協會理事江穎聰指出，本港護士人手短缺，與病人比例失衡，外國的護士照顧病人比率為1︰6 ，但本港已達1︰12。
中大那打素護理學院院長李子芬稱，本港人口老化及內地人來港產子，令公立及私家醫院對註冊護士需求大增，其中老人、幼兒護理及普通科的註冊護士更加供不應求。以該學院為例，每年約有197個畢業生，均百分百就業。
她說，往年畢業生近99%均受聘於公立醫院，現時不少轉往私家醫院，因後者福利較高，起薪點超過2萬元。她冀望，政府可增加護士培訓學額，減低人手緊張情況。
私院加薪分花紅
近年私家醫院不斷以高薪挖角，仁安醫院護理總監張群友表示，該院正提供20至30個註冊護士空缺，起薪點約2.7萬元，較公立醫院的2.1萬元為高，並提供13個月薪酬福利，若員工表現理想，可再獲發花紅。
她指，註冊護士人手不足情況持續，其中以婦產科及幼兒護理專科尤其嚴重， 若不調高薪酬，難以吸引人才，該院計劃在4月加薪3%至5%。
張群友稱，在香港當護士的前景不錯，若有8至10年經驗，薪金約有3至4萬元 ，難怪有人「中途出家」，報讀護士課程；但她強調，護士工作量大，並要輪更通宵工作，以致部分女性在婚後選擇離開。
http://www.hket.com/eti/article/37f5...0b-717119?cgs=