這問題很值得探討...........
這問題有點像買轎車時購買廠商以"自小客貨兩用車"形式領牌的
車款有沒有比較便宜的意思一樣，雖然自小客貨車的貨物稅比轎
車少一成五，但到底有無反應在車價上只有車商自己心裡有數。
消費者無法光看車價判斷有無比較便宜......
護士嫌薪水少工作累，於是離職另謀出路，留下來的人因為人手
不足導致工作負荷過大，負荷過大可能會出現醫療疏失導致病患
死亡，是一種惡性循環。解決人力問題不難!補足該有的人手即可
，真正困難的是該給多少錢才算"多"?
其實這問題也不僅止於出現在醫療業，製造業、服務業各行各業都
有碰到老闆遇缺不補，留下來的人負荷過重薪水沒變多，跟護士的
問題一模一樣。有本事的(如剛畢業沒家累的小朋友)就可以另謀出
路，有家累的就得為了一口飯咬牙苦撐......
這問題恐怕不是健保就可以牽拖的了.........不管你做哪行，多少
要有點熱誠，否則你以錢為重心做起來會很辛苦成效也不好(你會
得過且過).....
護士的人力.....已婚有家庭的可以專職白天班，未婚的就負責小夜
、大夜，然後多給些補助津貼給大夜班的人員，鼓勵她們樂於值大
夜的勤........
A媽去年身體微恙時那家區域醫院我就看到了有的很忙，忙得沒時間
好好吃飯，忙著準備針劑、藥劑、寫病歷。我也看到涼的要死放下整
個護理站跑去樓下跟檢驗室長舌的護士，護理站呼叫鈴響個不停我下
去第一句話"你是業務過失致死罪候選人!"
