[古里特]

作者: atie

我公司的離職率都是非常高

尤其是研發人才真的留不住

就我的觀察　真正的人才　公司只願意出社會新鮮人的價碼

卻不願多付出些　只得人才留不住　

而留下來的人　想當然爾...

主要也是給的薪資福利留不住真正的人才

不然就是利用"升職加薪"來苛刻人才

為什麼升職加薪是苛刻人才的一種手段呢?

以下都是我作夢，夢到的片段

當整個小組的人才都跑光光了，只剩下一個人員

就會升職做代理組長，然後升職加薪，一個代理組長做整小組的事情