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2012-09-04, 06:05 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 高階難留、基層難求？ 7成7企業深感人才荒
台灣人才危機日益嚴重，根據1111人力銀行調查，高達7成7企業反應已感受到勞動市場「人才荒」的趨勢，其中以「傳產/製造」、「民生/服務」與「工商業服務」感受最深，超過8成6受訪廠商在人才策略上感到困難，尤其以「徵才」及「留才」最感困擾。
根據1111人力銀行調查，廠商直指國內就業市場主要問題癥結在於「人才流動率高」(49.45%)、「薪資普遍低落」(32.97%)、「人才斷層」(28.57%)與「基層人力難求」(24.18%)。 1111人力銀行發言人張旭嵐指出，國內就業市場面臨高階人力大量外流、基層技術人力嚴重不足的兩大問題。在高階人力流失方面，由於國內薪資水準偏低，今年上半年扣除物價上漲因素後的實質平均薪資僅45199元，年減1.68%，與15年前相當。 張旭嵐說，反觀大陸、香港、新加坡、韓國等國家近年相繼祭出優渥薪資福利攬才，國內優秀人才大量出走；以新加坡大學教授為例，月薪可高達台灣教授的3.6倍，眼見鄰近國家人才吸力強大，國內保護本勞的政策卻阻礙外籍高階人才的引進，台灣面臨人才「只出不進」的泥沼。 有關基層人力不足困境，張旭嵐分析，過去10年來技職學校紛紛升格朝學術化發展，導致「學用落差」日益嚴重，培養出大批「高學歷通才」，這些人求職時多數會避開基層技術職等藍領工作，期望選擇「能坐辦公室」的工作，造成國內低階或技術人員嚴重短缺，企業大呼應徵者專業能力不足，產業大鬧人才荒，國內高學歷失業率卻持續攀升的弔詭現象。 調查顯示，有5成3的受訪企業在「徵才」上遇到困難，應徵者不是「爽約過多」(42.31%)，就是「專業能力不足」(40.66%)與「求職者眼高手低」(36.26%)，難覓合適人才。企業最缺乏的人才以「技術/基層人員」(53.3%)、「業務銷售人才」(28.02%)與「研發人才」(12.64%)較多。 多數受訪業者會利用「內部人才推薦」(43.41%)找尋合適對象，或透過「加強教育訓練」(35.16%)、「調高薪資福利」(32.42%)等方式，解決人才運用問題。 另有2成1業者感嘆「留才」不易，紛紛祭出「定期調薪/加薪」(43.96%)、「定期教育訓練」(34.07%)或「提供優渥福利」(32.97%)等利多，期望這些措施有效留住員工的心。 眼見國內人才問題日益嚴重，站在第一線的企業主認為，目前最希望政府能「強化技職教育」(28.57%)，或提供「產業人才扶植」(25.82%)，雙管齊下解決目前專業人才不足的困境。也有部分廠商寄望政府能提供完善的「海外專業人士回流計畫」(8.79%)，提升國內就業市場人力素質，帶動國家與產業整體競爭力。 為了解企業進用人才上所遇到的問題，1111人力銀行特別設計「企業人才困境」調查，自8月20日到8月31日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為546份。 http://www.nownews.com/2012/09/04/91-2851222.htm 這邊所謂的人才..不過就是指徵才時的"才"而已 如果台灣有這些人才待聘 那就是企業的條件不符合他們的期望 企業該自己檢討呀!! 怎能怪人才不足呢?? 如果沒有這些有能力的工作者招聘 這似乎不太可能吧!! 不過是一般的工作而已 哪可能沒有適合的工作者 企業不能還是以幾十年前的招聘思維來經營啦!! 草莓族那是過時思維的誤導 時代本來就是部斷的演進 還拿幾十年前的情形來要求現代的年輕人 真的是活在以前呀!! 以前工作穩定...可以做到退休 現在還可能嗎?? 怎不說現在的工作都是草莓工作呢?? 沒有人才荒..只有不長進的企業 |
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2012-09-04, 09:09 PM
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#3 (permalink) |
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管理版主
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朋友抱怨說現在的小孩子都不像以前他們那樣
我對他說你在開玩笑!! 以前的小孩玩玩跳房殺刀 現在的小孩是玩電腦電玩 你怎可能會要求要和以前一樣呢??? 搞不好你的小孩長大了 也要抱怨那時的小孩也和他們不一樣 他們是玩電腦電玩長大的 他們的下一代是玩機器人長大的 別老是沉湎在過往啦!! 四小龍...那是沒出息的我們還老是念在嘴邊的 新加坡香港韓國早就遠遠超越我們了 新加坡國民所得甚至超過日本了 我們還在以為大家還在穿同一條褲子 李扁20年的荒廢早就讓台灣淪落為三級國家 只是我們還以為世界還停留在20幾年前吧了 綠色惡鬥腐蝕了台灣的朝氣 台灣意識是讓我們互相排斥 沒有開放的心胸就沒有美好的明天 就這麼簡單的道理....如此而已 |
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2012-09-05, 02:21 AM
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#4 (permalink) |
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管理員
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別怪勞工....企業也要檢討自己
做老闆的是不是面對"替員工加薪" VS "給自己買間豪宅、名車" 抉擇的時候總是對自己很慷慨?......給小三買個XX包都比給員 工加薪大方......上班打卡制下班責任制、萬物飆漲只有薪水不漲 就是最佳寫照，企業都在佔員工的便宜只准州官放火不許百姓點 燈。一些根本沒有競爭力的公司不如快快倒閉，靠壓榨員工硬撐 苟活一點都不光彩.......自慰的說.....我好歹是位老闆 |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2012-09-05, 08:51 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
不然就是利用"升職加薪"來苛刻人才 為什麼升職加薪是苛刻人才的一種手段呢? 以下都是我作夢，夢到的片段 當整個小組的人才都跑光光了，只剩下一個人員 就會升職做代理組長，然後升職加薪，一個代理組長做整小組的事情 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2012-09-06, 08:30 AM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
深知職場險惡 高高層有很多招數可以做掉基層  |
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