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2013-02-07, 12:18 AM
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#1 (permalink) |
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管理員
 
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產訓合作我有稍微了解過一下.....大致是
同學講的那個是屬於"自辦產訓合作"的模式，意指某公司需要20人 以上人力與職缺，勞委會就可以讓就業訓練中心與該公司合作，辦 理產訓合作計畫。 由職訓中心幫你練功，將學員技能提升到某一程度(例如具有某些證 照與專業能力)，然後再由廠商針對內部需要做培訓，結訓後成績合 格者就直接到該公司任職........... 這聽起來似乎很不錯，而且訓練期間還有薪水可領，完訓馬上上工... 可是!!~~~~注意喔!! 上述情況是在邏輯上的完美狀況下，萬一有個萬一呢??? 你無法為該公司所用，那他花那麼多錢訓練你們他成本無法 回收阿，總不能白搞一場吧?!......所以我猜這之間應該會有 某種契約好保障出錢的廠商基本利益，例如參訓學員完訓後 必須跟該公司做幾年期滿才可離職、若無法履約要賠償XX萬 元給該公司....... 就像是航空公司培訓機師那樣子，公司花錢送你去國外學飛， 完訓後取得副機師資格(你的責任與義務)，並在該公司服務N 年期滿才可離職、跳槽..............不然公司對你的投資如何 回收? 因此聊到這個產訓合作話題讓我想起了培訓機師出狀況無法 取得資格、服務不滿契約規範年限就跳槽、離職因而被告的 新聞...... 很多事情就像晚上開車的車燈..........不是所有狀況你都能 完全掌控的，假如有個萬一你無法履行義務，後續遭到追償 可不是好玩的..........就以此案來說，假如完訓後才發現分 發的工作地點太遠、待遇不如當初所言等狀況，萬一有契約 存在就猶如簽下賣身契你必須咬牙履約阿.. |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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