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就個人以前的用人哲學，只要一應徵，結果就會來了上千人以上。
在加拿大，我們不可以拒絕人們的應徵，因為那是違法的。
對兩方都方便的做法是，請他（她）留下履歷表。
在海外的這裡，光履歷表是不夠的，你要附上一張covering letter，扼要的簡述自己。
這封信，其實就是一張A4的自我介紹信，它不像履歷表（resume)一樣的在最後可能要寫上前雇主們的電話及地址，以便電詢你所說的是否都是事實？
不管是履歷表還是介紹信（自己寫自己的），請都在一頁內書寫就行，超過了沒有人會有興趣讀的，過了一段時間，比方說，六個月後，用不上就進了碎紙機了。

雇用前，依法律規定，你根本不必寫上自己的Social Insurance Number(SIN)，就是社會保險卡的號碼，它就等同是台灣的國民身分證的證號。
換句話說，你的個人隱私，尤其是生日(最最最重要的），絕對不會被要求的，因為它不但會被認出你的年齡，更可怕的是所有的金融機構、信用卡公司、
政府機關、證照機構都是以名字加上生日來申請查證的，所以在顧用前是不必書寫上的。

所需提供的就只是人名，地址與電話；請人用的是他們的能力，當然健康情形很重要，態度更是決定錄取與否的關鍵，應徵者的誠實應答很重要。
至於雇用後，任何在應徵時所說的謊言被察覺後，被解雇的原因不會在那些應徵時的謊言上。會撒謊的人，做人做事都是騙東騙西的，隨時都會露出破綻。投機取巧，工作不力，能在公司待得久嗎？

在加拿大早已擺脫了那一套老古董的做法，你不必穿著一身彆扭無比的西裝領帶，因為那是人人可以暫時偽裝的。最主要是你的人品，當心您就在監視器下把自己的機會給杜絕了。
履歷表內，不必提到任何的家庭、婚姻、孩子或性傾向等等的，那是你個人的祕密與公司完全無關。至於之後的保險公司的問答，那是你與保險公司的事，公司不會有任何的興趣介入的。

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