轉貼 - [閒聊] 台灣薪資從履歷表上就開始輸

[lutunhsiang]

最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個104的履歷會有5～7頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。

其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例，都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此？

其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠專業，或是誤以為是賣身契。
為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說隱私。在老外的觀念中，個人隱私極為重要，如果非不得已，不能輕易外洩；因為一來，多提供的資訊，意味著申請者少一份談判籌碼，因為這會造成資訊不對稱；其二、美國人相信，工作不可以任何名義，歧視員工。

所以外表、身高、性別、婚姻、體重、IQ、照片、健康等資訊是絕對不可納入的，除非你的工作有法定的外貌與體格規範。而家庭資訊則是個人隱私，也不可為其中選項。

但在台灣的雇主中，如果求職人通過履歷的初步篩選，通常在面試時，公司會給你一份內部的申請表填寫，其中就有這個無聊的資料欄。要你提供全家人姓名、生日、職位、身份證字號，與是否還活著等資訊。

這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。

況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司錄取啊？機率約莫是8成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至100％。國會諸公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？

此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。

那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與Line行銷而視，我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。

我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試10次，就要填10次不同的個人資料表，且都要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的3本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人5年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10次的申請數，就要蹉跎10次的光陰。

除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請10次工作，也要考10次的作文申論。有些大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班還累。那這些補償，是否能向公司討？

也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖聽話。

但相反地，公司通常不會花同等值的精神，培養你茁壯、訓練你職能、照顧你健康。我還記得上個老闆的名言：『公司不是付錢讓你學習的！』言下之意就是：『你是我的奴隸，請你馬上發揮賺錢功能。』

這些慣老闆，通常不會花如你在填寫履歷、申請表、筆試、與試用期般的心思在你身上，反而是利用年終、加薪、升遷、解僱、面子、同儕鬥爭、階級矛盾、資源限制去分化你、操控你、恐嚇你；也就是台灣文化的奴性思維過於濃烈，導致從履歷的填寫，就可看出勞資權力天枰的不對等。

如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。

或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前3任與現職3位的薪資結構，與前職被fire的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。

也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如NASA、國安局、或醫療機構外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的（除基本性向外），因為這會被視為智能歧視，所以別指望美國員工讓你測試IQ成績。連專業知識都盡量避免，現在你就知道台灣勞工多好使喚了吧！

所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。

美國企業光面試可能就會舉辦3次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經5個不同的單位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分3天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試，或填全家的身份證字號與是否建在。

其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷表，只有薄薄的一片。

也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台灣的企業那麼弱，擠進全球前500大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我這廢話。

如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出志同道合的員工，而不會靠血型、星座、與家族歷史。不然看看本國的公務人員高普考，幾乎每人準備3年寒窗苦讀，建構扎實的基本知識，卻調教出公文須旅行3個月的組織效率。

所以我的結論是，台灣的薪資持續停滯16年不漲、企業普遍缺乏工會、鮮有罷工、以及過勞死氾濫，從這幾點就可看出，台灣勞工根本就輸在起跑點上。被命令提供一堆無理的要求。

當這些要求已體制化時，求職者連抗議的基礎都找不到，這就註定未來的薪資結構，與公司長期獲利模式了；所以不要怨人，更不要驚訝，因為我們的權益，就這樣一點一點的，從履歷表上開始了凌遲程序。
來自:http://t17.techbang.com/topics/22770...-began-to-lose
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網路上有網友寫的一篇文章,我個人覺得一半對一半錯
公司不是學校，不是付錢讓你來學東西的
2006-05-24 16:18 #1
私人訊息引用連結載入圖片
最近部門內要擴編，每天盯著人資寄來的履歷，光是篩選「可能」適合的，眼睛就已經快花了....
打電話，約時間，手邊的工作幾乎完全停擺...

但是約來得這些菜鳥，清一色都會說『我很耐操，我學習意願很高，希望貴公司給我一個學習的機會！』

哇哩勒卡好大水餃！真的搞不懂為啥扯不掉學校文化的那條臍帶？
而且不只是剛踏入社會的新鮮人如此，還有已經工作兩三年的半熟工程師....

公司不是學校，不是花錢讓你學習的！
要你來是幫公司賺錢的！
讓你學習？學會了你會不想再往薪水更高的地方跳？
讓你學會了，很厲害了，在公司你最懂，沒人可以讓你學了，
你不會想再找可以讓你學的地方？
如果你不會，那今天你也不會坐在這裡跟我大眼瞪小眼了！

建議未來要去面試的01朋友，去面試時千萬不要講這句話，
這句話並不會讓你在面試實有加分的效果，反而會讓人反感....

改說『我在學校（其他公司）有學到一些理論，有一些實務經驗，或許可以對貴公司有點幫助....』
會讓主試者感覺好一點..
來自:http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=166609
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大家的看法是 ??

[grc45]

就個人以前的用人哲學，只要一應徵，結果就會來了上千人以上。
在加拿大，我們不可以拒絕人們的應徵，因為那是違法的。
對兩方都方便的做法是，請他（她）留下履歷表。
在海外的這裡，光履歷表是不夠的，你要附上一張covering letter，扼要的簡述自己。
這封信，其實就是一張A4的自我介紹信，它不像履歷表（resume)一樣的在最後可能要寫上前雇主們的電話及地址，以便電詢你所說的是否都是事實？
不管是履歷表還是介紹信（自己寫自己的），請都在一頁內書寫就行，超過了沒有人會有興趣讀的，過了一段時間，比方說，六個月後，用不上就進了碎紙機了。

雇用前，依法律規定，你根本不必寫上自己的Social Insurance Number(SIN)，就是社會保險卡的號碼，它就等同是台灣的國民身分證的證號。
換句話說，你的個人隱私，尤其是生日(最最最重要的），絕對不會被要求的，因為它不但會被認出你的年齡，更可怕的是所有的金融機構、信用卡公司、
政府機關、證照機構都是以名字加上生日來申請查證的，所以在顧用前是不必書寫上的。

所需提供的就只是人名，地址與電話；請人用的是他們的能力，當然健康情形很重要，態度更是決定錄取與否的關鍵，應徵者的誠實應答很重要。
至於雇用後，任何在應徵時所說的謊言被察覺後，被解雇的原因不會在那些應徵時的謊言上。會撒謊的人，做人做事都是騙東騙西的，隨時都會露出破綻。投機取巧，工作不力，能在公司待得久嗎？

在加拿大早已擺脫了那一套老古董的做法，你不必穿著一身彆扭無比的西裝領帶，因為那是人人可以暫時偽裝的。最主要是你的人品，當心您就在監視器下把自己的機會給杜絕了。
履歷表內，不必提到任何的家庭、婚姻、孩子或性傾向等等的，那是你個人的祕密與公司完全無關。至於之後的保險公司的問答，那是你與保險公司的事，公司不會有任何的興趣介入的。

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[lutunhsiang]

作者: grc45

就個人以前的用人哲學，只要一應徵，結果就會來了上千人以上。
在加拿大，我們不可以拒絕人們的應徵，因為那是違法的。
對兩方都方便的做法是，請他（她）留下履歷表。
在海外的這裡，光履歷表是不夠的，你要附上一張covering letter，扼要的簡述自己。
這封信，其實就是一張A4的自我介紹信，它不像履歷表（resume)一樣的在最後可能要寫上前雇主們的電話及地址，以便電詢你所說的是否都是事實？
不管是履歷表還是介紹信（自己寫自己的），請都在一頁內書寫就行，超過了沒有人會有興趣讀的，過了一段時間，比方說，六個月後，用不上就進了碎紙機了。

雇用前，依法律規定，你根本不必寫上自己的Social Insurance Number(SIN)，就是社會保險卡的號碼，它就等同是台灣的國民身分證的證號。
換句話說，你的個人隱私，尤其是生日(最最最重要的），絕對不會被要求的，因為它不但會被認出你的年齡，更可怕的是所有的金融機構、信用卡公司、
政府機關、證照機構都是以名字加上生日來申請查證的，所以在顧用前是不必書寫上的。

所需提供的就只是人名，地址與電話；請人用的是他們的能力，當然健康情形很重要，態度更是決定錄取與否的關鍵，應徵者的誠實應答很重要。
至於雇用後，任何在應徵時所說的謊言被察覺後，被解雇的原因不會在那些應徵時的謊言上。會撒謊的人，做人做事都是騙東騙西的，隨時都會露出破綻。投機取巧，工作不力，能在公司待得久嗎？

在加拿大早已擺脫了那一套老古董的做法，你不必穿著一身彆扭無比的西裝領帶，因為那是人人可以暫時偽裝的。最主要是你的人品，當心您就在監視器下把自己的機會給杜絕了。
履歷表內，不必提到任何的家庭、婚姻、孩子或性傾向等等的，那是你個人的祕密與公司完全無關。至於之後的保險公司的問答，那是你與保險公司的事，公司不會有任何的興趣介入的。

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網路上有人針對一個主題討論,我只覺得除非薪資開很高,那符合經歷與學歷的人才才有可能投履歷與面試,不然薪水開不高我想真正有經歷的人不會想要投
我看人力銀行上很多公司都要求經歷要幾年的,真正達到與想要做的有多少人??何況你確定人才不會被其他公司甚至大公司挖角過去???你對這份工作內容丶職位丶這間公司賣的產品與服務不滿意的話,別人會想要投嗎??人才如果這麼好找那為何很多應徵項目好幾個月甚至一年都還在刊登徵人的??薪水在面試時都沒辦法講出確定的薪資你要怎麼讓面試者覺得待遇是ok的,對應徵者來說待遇與工作內容才是想知道的,待遇開的太低要求太多你不臉紅嗎?沒有人因為沒有這錄取機會就找不到工作的,全台灣這麼多公司你不要別人要,搞不好別人開的薪資比你高
應徵者對這份工作與這間公司是否有興趣,想不想學與想不想為公司服務才是重點,就算學經歷ok但沒有興趣來也是浪費彼此時間,學經歷要加強但肯學習有興趣與肯為公司服務,培育新人教育訓練所花的時間與金錢是值得的
http://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1382116810.A.7FC.html