轉貼 - [閒聊] 台灣薪資從履歷表上就開始輸

[lutunhsiang]

作者: grc45

就個人以前的用人哲學，只要一應徵，結果就會來了上千人以上。
在加拿大，我們不可以拒絕人們的應徵，因為那是違法的。
對兩方都方便的做法是，請他（她）留下履歷表。
在海外的這裡，光履歷表是不夠的，你要附上一張covering letter，扼要的簡述自己。
這封信，其實就是一張A4的自我介紹信，它不像履歷表（resume)一樣的在最後可能要寫上前雇主們的電話及地址，以便電詢你所說的是否都是事實？
不管是履歷表還是介紹信（自己寫自己的），請都在一頁內書寫就行，超過了沒有人會有興趣讀的，過了一段時間，比方說，六個月後，用不上就進了碎紙機了。

雇用前，依法律規定，你根本不必寫上自己的Social Insurance Number(SIN)，就是社會保險卡的號碼，它就等同是台灣的國民身分證的證號。
換句話說，你的個人隱私，尤其是生日(最最最重要的），絕對不會被要求的，因為它不但會被認出你的年齡，更可怕的是所有的金融機構、信用卡公司、
政府機關、證照機構都是以名字加上生日來申請查證的，所以在顧用前是不必書寫上的。

所需提供的就只是人名，地址與電話；請人用的是他們的能力，當然健康情形很重要，態度更是決定錄取與否的關鍵，應徵者的誠實應答很重要。
至於雇用後，任何在應徵時所說的謊言被察覺後，被解雇的原因不會在那些應徵時的謊言上。會撒謊的人，做人做事都是騙東騙西的，隨時都會露出破綻。投機取巧，工作不力，能在公司待得久嗎？

在加拿大早已擺脫了那一套老古董的做法，你不必穿著一身彆扭無比的西裝領帶，因為那是人人可以暫時偽裝的。最主要是你的人品，當心您就在監視器下把自己的機會給杜絕了。
履歷表內，不必提到任何的家庭、婚姻、孩子或性傾向等等的，那是你個人的祕密與公司完全無關。至於之後的保險公司的問答，那是你與保險公司的事，公司不會有任何的興趣介入的。

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網路上有人針對一個主題討論,我只覺得除非薪資開很高,那符合經歷與學歷的人才才有可能投履歷與面試,不然薪水開不高我想真正有經歷的人不會想要投
我看人力銀行上很多公司都要求經歷要幾年的,真正達到與想要做的有多少人??何況你確定人才不會被其他公司甚至大公司挖角過去???你對這份工作內容丶職位丶這間公司賣的產品與服務不滿意的話,別人會想要投嗎??人才如果這麼好找那為何很多應徵項目好幾個月甚至一年都還在刊登徵人的??薪水在面試時都沒辦法講出確定的薪資你要怎麼讓面試者覺得待遇是ok的,對應徵者來說待遇與工作內容才是想知道的,待遇開的太低要求太多你不臉紅嗎?沒有人因為沒有這錄取機會就找不到工作的,全台灣這麼多公司你不要別人要,搞不好別人開的薪資比你高
應徵者對這份工作與這間公司是否有興趣,想不想學與想不想為公司服務才是重點,就算學經歷ok但沒有興趣來也是浪費彼此時間,學經歷要加強但肯學習有興趣與肯為公司服務,培育新人教育訓練所花的時間與金錢是值得的
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