引用:
作者: getter
如果是本薪 ... 這是台灣大多數產業的現象 ...
迪西做過很多的工作中 ... 本薪大致上不會超過勞工局的基本工資 ...
某種說法是台灣的公司用這種方式來逃漏稅？ 或減少某些如勞健保的支出？
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你去線上法規資料庫看勞基法規定~~
台灣的基本工資定義是指勞工每月支薪時實拿的數字超過所謂的基本工資就不算違法~
那薪資單中那些名目，我們恐怕需要一位線上會計來幫忙解說其中奧妙~
向你勞健保納保額是以你實領數字來申報，但很多老闆都唆使員工同意低報，說這要保
費扣得少。殊不知你繳的少到時理賠金也拿的少..