（中央社記者蔡沛琪台北10日電）汽車修配廠陳姓技師遭雇主以上班喝維士比、連續曠職為由開除。最高法院認定他是非自願離職，判決雇主需給付資遣費115萬元。
陳男說，他在吳姓男子經營的汽車修配廠工作19年，吳男於民國101年片面制定員工守則，要求減薪加時。他不願簽名點頭，吳男以曠職等理由給了新台幣30萬元，要他走人。他提起訴訟要求吳男給付百萬資遣費。
吳男則稱，陳男常在工作時飲用酒精飲料「維士比」，為維商譽及客戶車輛使用安全，於是訂立員工守則來防止意外事故發生；陳男卻表明不能接受並大聲咆哮，由於他事後連續曠職3日，依法不得請領資遺費。
法院審理後認為，兩人為了簽不簽員工守則產生口角，陳男當場表明要終止勞動契約，吳男也同意，既然雙方雇傭關係已終止，就無事後曠職問題，吳男須依法給115萬5000元資遺費。案經最高法院駁回上訴定讞。1030910
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http://www.cna.com.tw/news/asoc/201409100269-1.aspx
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我覺得如果只是喝個一兩杯的酒精飲料來提神那還沒關係,如果他是拿整瓶喝才不行,我一直都覺得有些公司行號不能再裡面喝啤酒之類的,除非今天有人酒量不好容易喝醉那還沒話說,喝個一瓶犒賞自己提神一下那無傷大雅,只要不是抽菸吃檳榔這種會影響別人那還ok,所以這新聞雇主也太小題大作了