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2014-10-20, 11:18 AM
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#1 (permalink) |
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管理版主
 
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通常 關廠與失火 都是過年前的慣例
大量裁員要向地方政府報備的而且要 公告揭示之 1） 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。（ 2） 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 3） 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。 所以蠻符合 再兩個月才輪的到的計算  員工因「優退」而離職 屬自願「優退」者，不得申請失業給付，公司亦無須辦理資遣通報。 內部腐敗 ?~ 其實事情大家都知道 員工只想做好自己的事 多一事不如少一事不是公務員的專利思想 強出頭是可以升的快 但身體也壞的快 重要的事賺得錢有沒有成正比 google大概也看得出這個百年不變的定律 所以才推翻傳統 把公司盡量搞的活潑一點 |
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2014-10-20, 12:55 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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提供一個很不一樣於母土的海外現象，例如在海外的這裡，若裁員的話，是以年資越淺的為優先裁員的對象。換句話說，年資越高的，越有保障，不管你的年紀有多大。
在本廠內，年齡上了七十多歲的，只要經醫師定期年檢查，健康良好者（絕大多數為不煙不酒），他們原本在法定65歲就可退休，而且退休後， 可以每月領到總數為2100加幣（6萬3千弱之台幣）的免稅生活費及免費醫療與藥物，若為夫妻，那麼假設年齡相同，夫妻倆的退休可以從容的領到離開人間為止。 但是若在退休後繼續工作者，享有稅務優惠，所得稅全免，所以許多資深公民仍舊在工作，有些到了80多歲仍在上班，老闆很珍惜對公司有貢獻的員工。 這是與國內完全不同的地方，據個人觀察本地的退休人士，一旦退休後反而老得很快，而工作者則精神奕奕，人生活的很有意義，因為他們還在作貢獻。 . 此帖於 2014-10-20 02:25 PM 被 grc45 編輯. |
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2014-10-20, 08:17 PM
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#3 (permalink) | |
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版區管理員
 
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引用:
而有些好高騖遠的員工就會盡量將一些工作簡化來討這些主管歡心 偏偏簡化的步驟在看起來對公司有幫助,然而事實上卻有影響,只是短期看不出來 而看出來的員工只好極力阻擋,可惜主管沒有遠見,認為這些員工是在百般刁難 就這樣這些員工就被打入冷宮,時間一久就如同你說的只想多一事不如少一事,等待退休 而公司就這樣越來越爛  |
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__________________ 『唸金母心咒：嗡。金母。悉地。吽。』 持此咒者，可免一切瘟疫，一切瘟神抱頭四散。 魔術就是欣賞神奇的效果 如果魔術的秘密被破解了 那魔術就失去欣賞的價值 |
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2014-10-21, 08:30 PM
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#4 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
因為很多人樂意賣票 台灣人民愛聽有力人士的話 不會像外國人那樣很注重自我 這也是政黨政客們為何會去屈就地方勢力與商人 因為總有一群沒有自我的人民跟隨在他們後面 政客商人可以鼓動這些盲從的人民 於是政府熱愛為這些政客奸商服務啦!! 民主是奠基在大多數擁有自我的人民上 而非盲從服膺組織的人民啦!!! 西方國家不是老闆有愛心 實在是這樣做會被政府重罰的 所以保障是來自政府的魄力與決心 在台灣老闆都可以賣黑心油了 政府還要再三掩蓋維護 對於員工的保障還需要去奢望政府嗎?? 更別蠢到以為這是馬政府的無能 哪一個政黨政府都一樣的不會去為員工堅持的 因為政府熱愛有群眾力量的大商人 |
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