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2014-10-20, 11:18 AM
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#3 (permalink) |
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管理版主
 
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通常 關廠與失火 都是過年前的慣例
大量裁員要向地方政府報備的而且要 公告揭示之 1） 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。（ 2） 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 3） 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。 所以蠻符合 再兩個月才輪的到的計算  員工因「優退」而離職 屬自願「優退」者，不得申請失業給付，公司亦無須辦理資遣通報。 內部腐敗 ?~ 其實事情大家都知道 員工只想做好自己的事 多一事不如少一事不是公務員的專利思想 強出頭是可以升的快 但身體也壞的快 重要的事賺得錢有沒有成正比 google大概也看得出這個百年不變的定律 所以才推翻傳統 把公司盡量搞的活潑一點 |
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