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2014-10-27, 11:12 PM
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#2 (permalink) |
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管理員
 
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想想之前那個「氾爛青」的話「台灣是個鬼島」
把從以前到現在發生過的事件、新聞 ... ，想一想 ... 此話假不了啊 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2014-10-27, 11:59 PM
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#3 (permalink) |
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管理版主
 
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勞基法規定是沒有試用期的
只要公司聘用就是正式員工 所有法定的福利都必須給的啦!! 3個月內無法勝任工作 我想大多數人都會自動離職的吧!!! 以公司立場來說不會只想短期用新人 不斷招新員工再開除的 試用期後會不會加薪 公司一定是說會的啦!!!! 員工說沒有是要看情形的 有的是員工自己認為前3個月是試用期 但公司是說沒有試用期, 為何3個月後要加薪呢?? 當然也可能有的公司是耍賴裝健忘 我的一個朋友進公司是小職員 做沒兩個月公司就加薪6千 那已是破公司的紀錄 老闆還對我朋友說再多加會被人說話 希望他能好好工作 公司一定會培養他成幹部 其實個人的表現還是很重要的 不只是在工作能力上 還有做人處事上更重要啦!! |
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