查看單個文章
舊 2014-10-27, 11:59 PM   #5 (permalink)
YaYa07
管理版主
 
YaYa07 的頭像
榮譽勳章
UID - 3945
在線等級: 級別:61 | 在線時長:3973小時 | 升級還需:119小時級別:61 | 在線時長:3973小時 | 升級還需:119小時級別:61 | 在線時長:3973小時 | 升級還需:119小時級別:61 | 在線時長:3973小時 | 升級還需:119小時級別:61 | 在線時長:3973小時 | 升級還需:119小時級別:61 | 在線時長:3973小時 | 升級還需:119小時
註冊日期: 2002-12-07
文章: 18491
精華: 0
現金: 2652339 金幣
資產: 3433029 金幣
預設

勞基法規定是沒有試用期的
只要公司聘用就是正式員工
所有法定的福利都必須給的啦!!

3個月內無法勝任工作
我想大多數人都會自動離職的吧!!!
以公司立場來說不會只想短期用新人
不斷招新員工再開除的

試用期後會不會加薪
公司一定是說會的啦!!!!
員工說沒有是要看情形的
有的是員工自己認為前3個月是試用期
但公司是說沒有試用期, 為何3個月後要加薪呢??
當然也可能有的公司是耍賴裝健忘

我的一個朋友進公司是小職員
做沒兩個月公司就加薪6千
那已是破公司的紀錄
老闆還對我朋友說再多加會被人說話
希望他能好好工作
公司一定會培養他成幹部

其實個人的表現還是很重要的
不只是在工作能力上
還有做人處事上更重要啦!!
YaYa07 目前離線  
送花文章: 39317, 收花文章: 16146 篇, 收花: 52316 次
回覆時引用此帖
有 4 位會員向 YaYa07 送花:
a471 (2014-10-28),getter (2014-10-28),grc45 (2014-10-28),lawrence710509 (2014-10-28)
感謝您發表一篇好文章